【活动影像】

【企业概况】

江苏汇九齿轮有限公司成立于2008年5月，注册资金1700万，2009年完成公司基础建设、设备安装、人员培训等。2010年成立工会委员会，现有职工200余人。公司坐落于连云港市灌云经济开发区，是一家专业生产高精度内齿圈及各种高精度圆柱齿轮的民营中小型公司。主要从事工程机械、风力发电、农业机械、民用电梯等行业的减速机产品配套零件生产与整机设计、开发、制造。

【协商背景】

由于机械加工行业的专业性和技术性较强，特别是对于高精度齿轮齿圈生产的要求更高，培养专业技术性人才非常不易，为了公司的长远发展、技术领先和质量保证，对职工的稳定性有较高的要求。职工工作比较辛苦，经常延时加班。为满足生产需求，职工的假期不能得到完全的保障。为了能更好的留住职工，特别是技术和生产人员，职工工资待遇、工资发放和福利成为日常工作中的重中之重，也是公司领导亟需解决的问题。

【协商过程】

1、选好协商代表，发挥代表作用。通过民主推荐将有能力、有担当，熟悉公司现状、熟悉各项法律法规、热衷于为职工服务的职工作为职工方协商代表，充分发挥协商代表作用，通过多种形式，深入到广大职工中征求意见，了解职工意愿，搜集协商基础性材料，鼓励职工围绕公司发展和职工合法权益落实提合理化建议，并且对收集的意见进行认真整理、分类，为集体协商提供详细第一手材料和法律依据。

2、提出协商要约,确定协商内容。在做好协商准备工作后，2023年4月8日职工方向行政方提出协商要约，并建议于4月25日举行集体协商会议，与行政方代表充分沟通，确定本次协商的重点内容：（1）希望职工人均工资收入增长10％；（2）高技术类人才平均工资收入增长15％；（3）增加职工工龄工资，留住公司熟练工和技术型人才；(4）对职工技术发展成果给予奖励。

3.召开协商会议,形成协商草案。 2023年4月 25 日，公司集体协商会议在公司小会议室举行。职工方与行政方协商代表对会议提出的协商内容进行讨论，充分协商，达成共识。在协商中，公司行政方与职工方协商代表遵循“合法、合理、平等、互利、和谐”的原则，从公司行政方承受能力和推动长远发展的角度出发，充分考虑职工的合理诉求和公司现实情况，对提出的四项协议条款进行逐条讨论，形成共识。

【协商结果】

1、职工工资平均增长7%，每年4月组织全体职工体检一次；

2、高技术类人才平均工资收入增长9％；

3、增加分级工龄工资，2-3年月增加50元，4-7年月增加80元，8年及以上月增加100元；

4、职工参加县及以上技能大赛上获奖，给予2000元--10000元的奖励；职工合理化建议、发明创造被公司采用的，视情况可分别给予1-2万元以上的奖励。

【协商启示】

 1、集体协商是一种有效的沟通行径，通过它畅通了职工的诉求渠道，增加了职工收入，稳定了职工队伍。

 2、集体协商搭建了公司劳资双方交流沟通平台，化解了企业内部矛盾，促进了企业健康发展。

【专家点评】

工资集体协商帮助企业与职工建立起互信平台，让职企双方深入沟通。该公司为留住人才、留住职工，通过公司工会准确把握职工的脉搏，同时职工亦通过工会及时了解公司动向，这样深入的沟通，逐渐突出了工会地位和作用。其次，企业领导重视人才、以人为本，也是此次工资集体协商合同和制度能够顺利通过并实施的重要基础。

（灌云县总工会徐永波 供稿）