【协商影像】               

【企业概况】

连云港诺信食品配料有限公司位于连云港市高新区新浦工业园，占地30亩。公司成立于2009年10月，投资5000万元建成的规模性生产双乙酸钠、双乙酸钾、乙酸钠等食品配料为主的生产型高新技术企业，具备2万吨的年生产能力。公司建有市工程技术研究中心、研发中心，专业从事食品添加剂的研发、生产和销售，与江苏海洋大学建立了产学研合作关系，在产品研发上取得了较大突破，有多项高新技术产品进入国内外市场。

企业目前拥有授权专利35项，其中发明专利3项、实用新型专利32项。被评为“国家级高新技术企业”、“国家级科技型中小企业”、“市科技小巨人”企业。

凭借稳定的产品质量，良好的售后服务，先后与欧盟、美国、德国、意大利、南非、

澳大利亚、泰国、韩国等多个国家建立长期良好的合作关系。

【协商背景】

为了增加员工的安全生产意识、激发员工主人翁精神、提高员工幸福感，工会就“安全生产人人管、事故隐患处处防”，特向公司方提出集体协商要约。

【协商过程】

2023年1月10日，在广泛征求工会会员意见后，公司工会及时召开协商筹备会，主动向公司行政方提交了协商要约，企业行政及时给予回应，确定了协商的要点和事项。

1月12日，召开职工大会，按照民主程序，推选了由工会主席为首席协商代表、中层管理干部、生产技术人员、一线职工代表组成职工方5人协商代表。

双方代表于1月16日举行“安全生产人人管、事故隐患处处防”为主题的协商会议，对相关方案进行协商。

【协商成效】

通过协商，提高了劳资双方对开展集体协商重要性的认识，使大家认识到集体协商不仅能维护职工的切身利益，还能与企业建立更加和谐的劳动关系，最终达成以下共识：

1.公司每半年进行一次优秀员工评选，被评为优秀员工的，每月工资班长增加100元，员工增加50元；优秀员工覆盖率达95%以上（原则上半年内无工作疏忽的，均可评为优秀员工）。

2.公司年终评选安全生产先进个人，给予一次性奖金2000元；员工发现安全隐患并及时上报的，也给予一次性奖金2000元，同时增加绩效考核分。

3.工作满一个自然年，且全年无安全生产事故的，给予发放年终奖金“十三薪”。 

【案例分析】

集体协商机制是企业实现民主管理的重要环节，集体协商必须以职工为中心，始终坚持以人为本的理念，找准职工最关心、最直接、最现实的利益问题，结合企业持续发展的实质需要，切实维护好职工经济权益，使双方互利共赢！

（连云港诺信食品配料有限公司  许帆）