有事大家商量办

一、基本情况

连云港市力达实业有限公司成立于1993年，是一家主营国际海运集装箱堆存、货运代理、检修及拆装箱等业务为一体的综合性服务企业。公司先后荣获省厂务公开民主管理先进单位、市职代会规范化建设示范单位、市劳动关系和谐企业等荣誉称号。涌现出省劳动模范1人、省五一劳动奖章1人、市劳动模范2人、区“最美产业工人”1人。目前，公司拥有净资产1亿元，职工200余人，其中具备IICL注册国际验箱师资格人员8名。

    二、协商背景

集体协商是协调劳动关系、维护职工合法权益的重要手段，在促进企业发展和社会和谐稳定中起着重要作用。作为连云区最早一批培养的本土企业，公司坚持劳资双方平等对话，建立健全厂务公开、民主管理长效运行机制，着眼企业经营管理、生产管理、福利待遇等各个环节，灵活高效运用“职工代表议事会”，促进职工队伍稳定，推动企业健康发展。

三、协商过程

5月中旬，公司工会在征求职工代表建议的基础上，向公司行政方进行了工资集体协商要约。公司行政领导收到要约后，给予回复,同意在7月初开展集体协商。

7月8日上午，召开公司职工大会，按照民主程序，推选了由工会主席为首席协商代表、生产技术人员、女职工代表组成的职工方3人协商代表。

双方代表于7月11日在公司二楼会议室举行“共画同心圆 同筑幸福路”集体协商会议，行政方高度重视本次会议，由公司董事长参加协商会议。双方就大环境下职工福利待遇、劳动环境、职业发展等事项开展现场协商工作。 

四、协商成效

最终形成了《安全生产管理办法》《劳动防护用品配备管理规定》《公司安全奖励金发放》制度，上调安全奖金兑现比例，奖金总额从10％提高到20％；公司方的集装单箱上下车费去年已提高42.8%，经工会方努力，集装箱操作工人单价计件价格再提高12.5%；进一步维护职工合法权益，根据天气情况，适时调整一线职工工作时间。避开高温时段，备足藿香正气水、清凉油、风油精等应急防暑药品，常态化开展一线职工送清凉活动。

五、协商启示

集体协商是协调劳动关系的重要方式，也是化解企业内部矛盾前置性工作。特别是疫情影响下，企业劳动关系出现了诸多新情况、新问题，企业要找准企业利益与职工利益的平衡点，因企制宜，分企施策，针对不同类型的工种采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施保留劳动关系，切实维护企业和职工 的双方利益，促进企业和职工互赢互利，最终形成经济发展、职工受益、企业和谐、社会稳定的良好局面。

（连云区连云街道总工会   鲍瀛）