【公司概况】

连云港建明达建设监理有限公司位于美丽的海滨之城——连云港，是以工程监理与项目管理为主业的专业监理咨询企业。现有各类专业技术人员80余人，其中教授级高级工程师1人，高级工程师12人，工程师46人；国家注册监理工程师18人，一级注册建造师11人，注册造价工程师3人，注册咨询师2人、注册安全工程师5人，注册设备监理师1人。公司秉承“建策，明廉，达信”的理念，能提供工业民用建筑工程监理，市政公用工程监理、项目管理（代建）、招标代理、造价咨询等多项业务服务。

公司曾获得连云港市文明单位称号、连云港市劳动关系和谐企业称号、2018年获得连云港市建筑业改革开发四十年优秀企业称号，公司创建的“刘新吉劳模工作室”获得市劳模创新工作室称号。公司监理的多个项目曾获得国家、省、市表彰。

【协商背景】

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《劳动法》《工会法》《江苏省集体合同条例》《江苏省工资支付条例》等和有关法律法规文件规定的精神，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就职工奖金、津贴、补贴等分配办法；职工保险福利待遇等问题进行协商。

【协商过程】

根据企业集体协商工作的要求，连云港建明达建设监理有限公司工会向集团行政方递交签订集体合同的要约书，由集团行政方审议并回复应约书，做好企业与工会集体协商前的准备工作。

一是确定企业和工会双方集体协商代表;二是确定集体协商时间、地点;三是确定双方协商的主要内容;四是在接到企业行政方应约书确定协商的集体事宜后，把企业与工会集体协商内容及时通报给职工，协商上方广泛征求职工意见；五是企业与工会召开双方集体协商会议。参加协商会议，公司行政方代表4人及职工代表4人，针对职工福利待遇、工资涨幅以及职工保险等一系列内容展开协商。

经过一系列的协商，最后达成共识。在协商中，企业方与职工方代表遵循“合法、合理、平等、互利、和谐”的原则，就职工福利待遇、工资涨幅以及职工保险达成了共识：1、通讯补贴标准按照总监（国监）100元/人/月，总代（省监或国监）50元/人/月；2、偏远项目补贴：指项目位置在徐圩、板桥、郊县区的补贴200元/人/月、外市（连云港市行政区外）项目补贴400元/人/月；3、社保补贴：指办理企业内退，未满60周岁的员工补贴200元/人/月；4、多证补贴：以国监或省监为基础，每多持有国家注册造价师、一级建造师的增加200元/人/证/月；5、补贴发放原则：（1）正常出勤且在对应岗位的员工方可发放；（2）当月无出勤的不得发放任何补贴，当月出勤不满26天的，按照实际出勤天数计发补贴；（3）补贴按月结清，每月补贴原则上在次月16日前发放到位。

【协商启示】

集体协商促进企业劳动关系的稳定和谐，增强了企业凝聚力和向心力。工资集体协商制度的实行，使职工直接参与了企业分配，充分享受到了企业开展的成果，这对于提高职工对企业的关切度，理顺企业劳动关系，建立企业职工利益共同体，增强企业的凝聚力起到了极大的推动作用。

（连云区墟沟街道总工会 樊璇）