【活动影像】

【企业概况】

连云港库恩服饰有限公司位于灌南县经济开发区中小企业园内，2012年4月正式投产，现有员工163人，其中女职工138人，加工方式为来料、来样、来图、手工加工等，是一家集自主服装设计、生产、销售于一体的专业服装公司，也是县总工会产改试点企业。

【协商背景】

2023年，由于服装加工行业经济总体减速运行，形势不容乐观，公司的订单相应减少，工人收入也因此锐减，一部分员工选择离岗离职，严重影响了职工队伍的稳定性和积极性。

【协商过程】

今年一月份，县协调劳动关系委员会联合下发了《关于开展集体协商"春季要约"活动的通知》，对全县集体协商工作进行安排部署。公司工会敏锐地意识到推进此项工作的必要性和紧迫性，第一时间向公司党政领导汇报相关政策文件精神，调整了公司工资集体协商双方代表小组，组织企业行政人员、职工代表学习集体协商的政策、法律文件，并对参与协商的职工代表进行业务培训，为开展新一轮工资集体协商营造出良好氛围。

为了准确掌握服装行业工资增长的幅度和整体水平，公司工会广泛收集本地服装制造行业的总体工资水平、政府的工资指导线、企业的营业报表利润额等一系列数据。同时通过召开职工代表座谈会、走访车间一线等方式汇总了职工对工资集体协商的意见建议。组织召开职工方协商代表会议，初步商订协商目标，确定缝纫、抽纱、锁眼、整烫、烘干、手钩、服装印花、提花编织、粘合、绞边、粘朴、钉扣、考边、防皱定型、服装绣花、吊染、缩水定型等17个岗位计件工资标准。

工会要约发出后，公司行政方也非常重视，产生了3名协商代表，准备了大量的财务报表和资料，与职工代表方就要约书中提出的内容进行了第一次协商，重点就集体协商中的职工工资增长率等问题深入交换意见。

1月20日上午，公司正式召开工资集体协商会议，劳资双方代表围绕2024年公司各岗位职工工资定额、增长幅度等主要问题进行了集体协商。会上，职工方提出了三个方面的要求：一是要求企业职工工资增长率应达到5%；二是适当提高职工福利待遇；三是上浮职工满勤奖。

尽管2023年企业经济效益大幅度下滑，但考虑适度增资将有利于职工队伍稳定和企业生产发展，以总经理高云为首席代表的企业方顶住成本压力决定满足职工的增资要求。同时职工方认为经济下行压力加大，企业生产经营确实存在困难，对企业不再上调职工节日福利的做法表示理解。最终，双方就协商的各项内容逐条达成共识，同意生产工人计件工资的组成；职工总体工资增长率为5%，明确收入增长继续向一线职工倾斜；职工的节日福利在公司遇到困难的情况下保持不变；职工满勤奖上浮5%；按时缴纳养老金等相关社会保险，规定了新职工试用期的劳动报酬。形成了书面的由双方首席代表签字的会议纪要和工专项集体合同草案。

1月30日，公司召开职代会，会议以举手表决的方式一致通过了集体合同草案，双方首席代表在集体合同上签字。

【协商成效】

公司开展工资集体协商的结果，使公司工会了解了工资分配的全过程，从不知情到工资协商，使职工清楚的了解到自己的收入是与企业的效益息息相关的，国家仅有一个政策规定，关键还在于企业的自身效益和创新发展，从而提高和调动了职工的生产积极性和主人翁意识。

                           （灌南县总工会：朱俊宇）