2024年4月10日，江苏广晟健发再生资源股份有限公司工会委员会召开集体协商会议，会议由工会方和行政方代表参加，会议主题为：党建引领，加强一线优秀工作者队伍建设。

加强一线优秀工作者队伍建设，事关保障一线职工生活稳定，事关厂区发展安定有序，事关巩固公司长久发展，对于加强一线管理水平和提高工作效率具有重要意义。为加强一线优秀工作者队伍建设，特召开本次集体协商会议。

加强一线优秀工作者队伍建设，必须坚持为广大职工服务，坚持专业化方向，坚持激励和约束并重，着力健全职业体系、加强能力建设、完善管理制度、强化激励保障，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献的一线优秀工作者队伍，为公司高速高质发展提供坚实力量支撑。

一、明确人员范围。本次协商所称一线工作者，是指在公司生产一线工作的全日制专职工作员工，主要包括生产一线工人、一线车间班组长、不包括车间主任及以上生产管理人员。

二、严格政治把关。坚持把政治标准放在首位，吸收拥护中国共产党的领导、思想政治素质好、遵纪守法、热心为职工服务的员工进入一线优秀工作者队伍。优先选配共产党员、入党积极分子加入，做到政治过硬、敢于担当、职工信任。

三、推动职业水平与工作岗位等级对等。根据岗位性质，鼓励工作者参加与岗位性质对等的职业培训，提高职业水平。每类岗位依据岗位职责、工作年限、职业水平、学历等划分。岗位等级随着岗位晋升、工作年限增加、职业水平提高相应提升。

四、提升政治素养。鼓励广大工作者积极提交入党申请，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治训练，强化思想政治教育，增强一线优秀工作者辨别政治是非、保持政治定力的能力。开展政策法规教育，引导旁听党员大会，深化廉政教育，增强一线优秀工作者纪律意识、规矩意识。

五、提高履职本领。强化履职能力培训，注重加强职工工作、组织动员、应急处突、协调沟通等方面的能力培训，提高一线优秀工作者服务能力。

六、增强服务广大职工群众意识。把服务职工作为出发点和落脚点，引导一线优秀工作者树立为职工服务理念，亲近职工、服务职工，增强与职工感情，营造和睦、和谐的工作氛围。

七、健全考核奖惩制度。强化考核结果运用，考核结果作为一线优秀工作者岗位调整、奖励惩戒的重要依据。建立健全奖惩机制，激励担当作为，让想干事、能干事、干成事的一线工作有机会。

八、强化监督机制。开展经常性监督，完善一线优秀工作者谈心谈话机制，动态掌握一线优秀工作者队伍状况，防微杜渐。发挥职工监督作用，加强职工对优秀工作者履职的监督。

九、落实薪酬待遇保障。根据公司财务状况和薪酬标准，动态调整一线优秀工作者的薪酬构成和标准，对有重大突出表现的一线优秀工作者，可按规定给予适当补助。

十、建立激励发展机制。注重从一线优秀工作者中发展党员、选拔干部。加大从一线优秀工作者中选拔后勤干部力度。对作出突出贡献的一线优秀工作者，按照有关规定给予表彰奖励。

十一、营造关心关爱氛围。大力宣传一线优秀工作者典型案例，营造全厂重视、争当优秀工作者的良好氛围，增强优秀工作者的职业认同感、归属感、荣誉感。加强工会对一线优秀工作者的日常关心，开展重大节日走访慰问一线优秀工作者活动，创造良好工作条件和干事氛围。

十二、强化组织建设。坚持和加强党支部对一线优秀工作者队伍的领导，把一线优秀工作者队伍建设纳入公司储备干部的管理。完善一线优秀工作者队伍建设各项制度，推动优秀工作者选得优、留得住、干得好。

坚持党建引领，把加强组织领导作为工作基础，把工会扶持作为重要保障，促进党工工作紧密相连，加强队伍建设，促使企业发展不断取得新成绩、迈上新台阶。

（江苏广晟健发再生资源股份有限公司  闫洁）