[协商背景]

连云港市工业投资集团供电工程分公司成立于2004年，现有会员147人，是一家集配电工程安装施工、高低配电设备及线路维护、电气设备及安全工器具试验等产业一体化综合业务的服务公司。近年来，该公司针对新形势下电力体制改革影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的薪酬及职工福利等问题，公司工会开展职工代表座谈、深入基层走访了解，大多数职工希望工资增长幅度再大点。针对此问题，公司工会积极运用集体协商机制，处理好企业职工权益保障问题，让职工共享企业的发展成果。开展了集体协商，进一步落实了职工当家作主的民主权利，调动了职工的积极性，稳定了企业劳动关系，促进了企业和谐稳定的转型发展。

[协商过程]

一、精心开展调研，精准协商议事。为保证工资集体协商的质量，公司成立了集体协商小组，开展了认真细致的调研工作，并组织职工学习相关法律法规。同时，为了准确掌握职工最关心、最现实的利益问题，广泛征求职工对工资分配、福利待遇等方面的意见和诉求，并组织职工对所提意见建议进行讨论，确定协商内容和重点。

二、依法依规，产生协商代表。公司工会通过工会小组推荐并选举了5名职工方代表。协商前，为了集体协商效果，工会组织代表们学习有关的法律、法规和政策知识，帮助他们熟悉并掌握工资集体协商的程序、方法和技巧，为成功协商打好基础。

三、理清思路，形成协商草案。工会通过召开座谈会充分掌握企业与职工意见和要求，并形成涉及劳动报酬、工资、福利和劳动保护安全等五项议题，并在协商会议前正式向企业提出要约。公司方指定协商代表5人，双方在进行沟通与探讨的基础上，由公司行政负责起草，按照工资集体协商的有关规定，在组织有关人员认真调研、分析、测算的基础上起草协定草案。在起草协定过程中，工会先后多次召开职工代表参加座谈会，广泛征求职工的意见和建议，在与公司进行磋商中，针对工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等涉及职工切身利益的事项，及时提出意见和建议，经过多次反复讨论、修改，形成共识，先解决企业与职工亟待解决的问题，把握核心，形成涉及劳动报酬、福利待遇和劳动安全保护等议题，形成协商文本草案并进行公示。

四、依法协商，切实履约。2024年1月25日，双方协商代表召开协商会议。在协商会上，职工方首席协商代表李平，逐一对合同文本进行宣读，并代表职工方建议“2024年一线职工工资在2023年增长比例4.3%的基础上，增长至5%”。公司方，“鉴于供电公司面临复杂严峻的内外部环境，供电线路大量拆除导致电量严重萎缩，无法确定增长比例，但面对电力体制改革的重大机遇，在保基本的同时我们需要寻求更多的经济增长点，对于增长要求，我方会高度重视，将用心用力解决，努力提升职工获得感、幸福感、安全感”。双方几轮拉锯战后，最终将增幅定在了不低于5%，双方达成一致意见。2024年1月29日召开职工代表大会，全体代表以举手表决的方式审议通过《工资集体协商专项合同》《集体合同》，并在会上正式签约。

[协商成效]工资集体协商制度，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性，实现劳资双赢的需要，也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。

一是企业的劳动关系日益和谐稳定。通过集体协商，架起公司和职工双方的沟通桥梁，公司能够有效地回应职工的诉求，职工能够了解企业的经营现状和发展规划，集体协商让企业和职工能够坐在一起，面对面沟通，增加相互间的尊重与理解。   

二是切实维护了职工的权益，增强了企业凝聚力和向心力。工资集体协商制度的实行，使职工直接参与了企业分配，充分享受到了企业发展的成果，这对于提高职工对企业的关切度，理顺企业劳动关系，建立企业职工利益共同体，增强企业的凝聚力起到了极大的推动作用。   

三是维护了职工合法权益，调动了职工的积极性和创造性。通过集体协商使职工的民主权利得到了落实，进一步激发了职工的积极性和创造性，职工关心企业生产经营状况程度进一步加强。促进了劳资双方相互了解，相互包容，职工与企业就是鱼水关系，没企业职工就无处就业，无职工企业就不会产生效益。   

四是提高了企业的经济效益，促进了企业可持续发展。工资集体协商工作的开展，使职工认识到了工资收入的增长是建立在提高企业效益的基础上，企业有了效益，职工的工资收入才会提高，极大地调动了职工群众的生产积极性，促进了企业的持续快速发展。 

（宋云 供稿）