2024年5月7日，江苏广晟健发再生资源股份有限公司召开集体协商会议，会议由职工方和企业方代表参加，会议主题为：推进薪酬激励集体协商，维护企业职工合法权益。

协商背景：

推进薪酬激励集体协商既是维护职工合法权益的方式之一，也是促进劳动关系和谐、稳定的重要举措。为了更好的维护职工的权益，让职工在公司发展中付出劳动的同时，享有更多的关乎自身的权益保护和福利待遇，从而更好的完成工作。

协商过程：

一、职工方：

1、薪酬制度集体协商是企业内部经营者和劳动者之间的协商。但协商双方地位不对等，劳动者往往处于弱势，如果提出的意见或条件违背经营者的意愿，极有可能面临被解除劳动关系的风险。对此，很多职工为保住自己的就业岗位，不敢提出协商。

2、职工方，作为职工代表，被职工信任，应积极反应广大职工的意愿，经过讨论，提出以下意见：

（1）增加技能工资补贴。公司电工、焊工、叉车工的工资相对来说偏低，同一车间有证无证工资标准一样，无法突出持证上岗的重要性，导致这些岗位职工工作积极性和安全性大大降低。本次协商提出：对电工、焊工、叉车工等技能岗位持有电工证、焊工证、叉车证等技能证书的设立500元技能工资补贴，员工凭借考试取得的合法证书到人事部办理相关手续，当月即可增加补贴，补贴随工资每月发放。

（2）注重提高员工的岗位技能。定期组织职工学习业务理论和岗位技能，定期开展相关竞赛活动，鼓励员工多参加相关技能考试和培训，增强职工对企业的向心力和凝聚力，为开展工资集体协商营造和谐氛围。

二、企业方：

感谢职工方代表提出的问题及意见，针对以上意见，我方经过讨论表示赞同。以上薪酬激励制度的推行不仅使职工得到合理的收入，也能保证日常工作的安全性，从长远目标来看，这项制度的推行能够促进企业良性的发展，是一项“双赢”举措。公司给职工提供这样一个工作、交流的平台，希望广大职工能积极参与，积极发表自己的意见。

协商成效：

此次协商促进了劳动关系的和谐，维护了广大职工的合法权益。最终双方达成一致意见，同意实行上述措施。

案例启示：

从职工角度出发，本次协商内容切实关乎公司职工切身利益，通过这次提案，使薪酬体系进一步得到完善，一方面增加了员工归属感，另一方面也大大调动了员工的工作积极性，起到了很好的示范作用。

（ 闫洁 供稿）