推进薪酬激励集体协商 维护企业职工合法权益
发布日期:2024-06-05 浏览次数:作者:闫洁 编辑:闫洁 审核:卢同根
2024年5月7日,江苏广晟健发再生资源股份有限公司召开集体协商会议,会议由职工方和企业方代表参加,会议主题为:推进薪酬激励集体协商,维护企业职工合法权益。
协商背景:
推进薪酬激励集体协商既是维护职工合法权益的方式之一,也是促进劳动关系和谐、稳定的重要举措。为了更好的维护职工的权益,让职工在公司发展中付出劳动的同时,享有更多的关乎自身的权益保护和福利待遇,从而更好的完成工作。
协商过程:
一、职工方:
1、薪酬制度集体协商是企业内部经营者和劳动者之间的协商。但协商双方地位不对等,劳动者往往处于弱势,如果提出的意见或条件违背经营者的意愿,极有可能面临被解除劳动关系的风险。对此,很多职工为保住自己的就业岗位,不敢提出协商。
2、职工方,作为职工代表,被职工信任,应积极反应广大职工的意愿,经过讨论,提出以下意见:
(1)增加技能工资补贴。公司电工、焊工、叉车工的工资相对来说偏低,同一车间有证无证工资标准一样,无法突出持证上岗的重要性,导致这些岗位职工工作积极性和安全性大大降低。本次协商提出:对电工、焊工、叉车工等技能岗位持有电工证、焊工证、叉车证等技能证书的设立500元技能工资补贴,员工凭借考试取得的合法证书到人事部办理相关手续,当月即可增加补贴,补贴随工资每月发放。
(2)注重提高员工的岗位技能。定期组织职工学习业务理论和岗位技能,定期开展相关竞赛活动,鼓励员工多参加相关技能考试和培训,增强职工对企业的向心力和凝聚力,为开展工资集体协商营造和谐氛围。
二、企业方:
感谢职工方代表提出的问题及意见,针对以上意见,我方经过讨论表示赞同。以上薪酬激励制度的推行不仅使职工得到合理的收入,也能保证日常工作的安全性,从长远目标来看,这项制度的推行能够促进企业良性的发展,是一项“双赢”举措。公司给职工提供这样一个工作、交流的平台,希望广大职工能积极参与,积极发表自己的意见。
协商成效:
此次协商促进了劳动关系的和谐,维护了广大职工的合法权益。最终双方达成一致意见,同意实行上述措施。
案例启示:
从职工角度出发,本次协商内容切实关乎公司职工切身利益,通过这次提案,使薪酬体系进一步得到完善,一方面增加了员工归属感,另一方面也大大调动了员工的工作积极性,起到了很好的示范作用。
( 闫洁 供稿)