三方协商谋福利 扶残助残促发展
发布日期:2024-06-17 浏览次数:作者:王秋侠 编辑:王秋侠 审核:卢同根
一、企业概况
东海县籁特照明电器有限公司,成立于2009年,位于江苏省连云港市东海经济开发区,是一家以从事电气机械和器材制造业为主的企业。企业注册资本350万人民币,实缴资本350万人民币。公司有203位员工,其中持证残疾人53(肢体残疾人、听力残疾人)人,属于残疾人集中就业企业。
二、协商背景
目前,企业为残疾人员工提供了稳定的工作岗位和完善的福利制度。然而,随着市场竞争的加剧和原材料价格的上涨,企业面临着经营压力,这导致了一些残疾人员工对工资待遇和福利政策的担忧。同时,他们在工作中面临着一些特殊的需求和挑战。为了更好地保障残疾人员工的权益,促进企业的可持续发展,企业工会与管理层决定开展集体协商。
三、协商过程:
(一)确定协商议题:企业工会通过与残疾人员工的沟通和调研,了解到他们在福利待遇、工作条件、职业发展等方面的关注和需求。在此基础上,确定了以下协商议题:
1、残疾人员工的福利待遇,包括工资、奖金、社会保险等。
2、工作环境的改善,如无障碍设施的建设和完善。
3、职业培训和发展机会,以提升残疾人员工的职业技能和竞争力。
4、残疾人员工的工作时间和休息制度。
(二) 准备协商资料:企业工会收集了相关的法律法规和政策文件,以及同行业其他企业的优秀做法和经验。同时,工会还组织了残疾人员工代表进行培训,提高他们的协商能力和意识。
(三)开展协商会议:企业工会与管理层代表进行了多次协商会议。在会议上,双方就各项议题进行了深入的讨论和交流,充分表达了各自的观点和诉求。工会代表强调了残疾人员工的特殊需求和权益,管理层代表则从企业经营和发展的角度出发,提出了相应的解决方案和措施。
(四)邀请第三方参与:为了推进协商进程,双方决定邀请县总工会和县残联作为第三方参与协商,提供专业意见和调解。
(五)深入讨论:在第三方的协助下,双方就议题进行深入讨论,最终达成了一个双方都能接受的方案:企业适当提高残疾人员工工资和福利水平,同时残疾人员工也同意在产品质量和生产效率上做出更大努力,以帮助企业降低成本和提高竞争力。
四、协商成果
(一)残疾人员工权益得到保障:
(1)绩效工资按照岗位设置,增加10%-20%。工资发放日期定于每月1号。在与公司其他员工福利待遇相同的条件下,每位残疾人员工夏季增发防暑降温费100元,冬季增发取暖费100元。
(2)残疾人员工加班的时间,可以调休。
(3)完善无障碍设施,改善残疾人员工的工作环境。
(4)为残疾人员工提供不定期的职业培训和发展机会,每年至少一次,帮助他们提升职业技能。
通过集体协商,残疾人员工的福利待遇得到了显著提高,工作条件得到了改善,职业发展机会也得到了拓展。这有助于提高残疾人员工的工作满意度和生活质量。
(二)企业形象提升:企业积极关心和保障残疾人员工的权益,体现了企业的社会责任和人文关怀,提升了企业的形象和声誉。
(三)促进企业发展:集体协商的成果有助于提高残疾人员工的工作积极性和效率,为企业的发展提供了有力支持。双方建立了更加和谐稳定的劳动关系,促进了企业的可持续发展。
五、案例启示
集体协商是解决残疾人员工福利待遇的有效途径,双方坦诚沟通,寻求共识。引入第三方参与协商,有助于推动协商进程,提供专业意见和调解。协商过程中,双方充分考虑彼此的利益和诉求,寻求平衡点。协商结果符合法律法规和政策要求,保障了残疾人员工的合法权益。
(王秋侠 供稿)