【协商影像】

【企业概况】

江苏红三角肥料有限公司成立于2000年，位于连云港市赣榆区青口镇徐官庄308号，是一家专业从事肥料的研发、生产、销售和农业技术服务于一体的中型肥料企业。公司占地面积30000平方米，固定资产3000余万元，拥有专业技术人员30余人。产能10万吨，产品包括复合肥料、缓释肥料、有机无机复混肥料、有机肥料、水溶肥料、微生物肥料等六大系列二十多个品种。

【协商背景】

为推动企业依法规范开展工资集体协商工作，进一步保障企业和职工双方合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，实现企业发展和职工增资，助力企业高质量发展。

 【协商过程】

（一）职工方：

此次集体协商会议的初衷是关爱职工，为职工谋取更多的福利待遇。今天主要针对“保障企业和职工双方合法权益”这个问题，进行本次协商。

1.基本工资

人员一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。

2.绩效加薪

根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

3.体检

公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

4.带薪休假和年资假

员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假，包括所有政府规定的带薪中国节假日。

（二）企业方：

首先感谢职工方代表提出的这些问题。公司员工是企

业发展不可忽视的一部分。他们在岗位上为公司奉献自己的力量，公司的发展离不开他们的辛苦付出，我们认为职工方提出的权益保护是值得他们享有的。下面我方就针对职工方代表提出的问题进行一一回复：

1.入职职工薪资

公司一直都是严格按照国家政策在执行，这一点可以采纳，下一步公司将具体落实这一项政策。

2.绩效加薪

绩效工资是甲方根据乙方的工作业绩通过综合考核后给予的额外报酬，计算方法由甲方在每个年度内制定考核实施，具体工作由工会负责落实。

3.体检

为履行公司关心职工身体健康的职责，选择一家职业健康检查机构定期为职工安排全面体检。

4.带薪休假和年资假

带薪休假是国家为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性的重要举措，对连续工作一年以上的职工，将让其享有一定时间的带薪年假和年资假。

【协商成效】

通过协商，双方代表就各岗位最低工资标准、职工健康体检、休息休假等事项进行了协商并最终达成共识。

【案例启示】

 企业的发展与职工的利益是绑在一起的，工会要将企业职工关心的问题作为协商的核心内容，努力形成企业和职工利益共建共享机制，达到同舟共济、共渡难关的“双赢”效果，让工资集体协商会议真正解难题、达民意、暖人心。

（王媛媛 ）