一、单位概况

江苏省金桥房地产开发有限公司是隶属于连云港市工业投资集团的全资子公司，共有职工108人，其中在岗女职工37人，35岁以下女职工10人，35岁以上女职工27人。

二、协商背景

根据有关法律法规规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，积极探索和开展女职工特殊权益专项集体协商工作，充分发挥工会维权职能作用，让女职工特殊权益得到保障。《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条“用人单位应当给予经期女职工下列保护”第2点中明确表示“对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用”，为此，女职工对此诉求比较集中，希望企业发放卫生费。公司下辖建材车间现有女职工8人，因建材车间粉尘比较大，车间闷热、高温等环境，女职工迫切希望企业改善劳动保护环境，设立女职工“盥洗间”，设置私人物品置物柜，为女职工提供人性化的贴心与关爱，解决女职工所需所盼。

三、协商过程

为严格执行女职工特殊权益集体协商相关法律规定，遵守原则，在协商过程中做到既保证女职工权益又兼顾公司长远发展，通过双方相互沟通，营造和谐的协商氛围，确立双方协商代表共10名。行政方明确法定代表人为首席代表，职工方确定工会主席为职工方首席代表，充分体现了代表的先进性和群众性。

根据女职工特殊权益集体协商有关规定，结合公司发展实际及女职工特殊权益需求，确定了本次平等协商的内容包括女职工五期特殊保护以及法律规定的其他权益等。按《江苏省女职工劳动保护特别规定》标准，每人按月发放卫生补贴。公司工会充分考虑广大女工要求，同意职工方提出的改善休息室和浴室环境要求，并进行浴室选址，让广大女工高高兴兴上班，“干干净净”回家。开展女职工特殊权益集体协商前，工会方广泛征求女职工意见，收集汇总形成协商文本初稿，并提请行政方，双方对协商内容达成初步共识后，召开正式协商会议。

四、协商结果

在会前双方多次沟通的基础上，本着既维护女职工特殊权益又促进企业和谐发展的原则，共同达成一致意见，因此，根据规定内容再结合公司实际情况，认可此项福利，特向公司行政提出该项福利的请求。公司根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给予特殊保护，并确定女工主任负责女职工劳动保护工作。公司同意女职工该项福利的请求，按月发放卫生费用。针对建材车间工诉求，工会投入资金为车间广大女工建设“盥洗室”，考虑到女工隐私，把浴室从厂区搬到女休息室隔壁，让广大女工劳动了一天，洗去粉尘，“干干净净”回家。新浴室内安装了空调、私人物品置物架等，让女职工感到安心舒心，更有体面了。

五、案例启示

通过女职工特殊保护权益集体协商，女职工们能够团结起来，不断增强凝聚力和向心力，使企业能更好地发挥女职工的作用，提高工作效率和创造力。这不仅有助于提升企业的竞争力，也有助于塑造企业的良好形象，吸引更多优秀的人才加入。同时，通过保障女职工的权益，女职工感到安心舒心体面，对企业的信任感和归属感也更强了，推动劳动关系的和谐发展。

（顾卫远）