一、行业概况

2019年穿戴甲产业在东海兴起。短短5年，穿戴甲行业迅速发展。2023年，东海县手工穿戴甲销售额约30亿元，年产量突破1亿副。同年，12月29日东海县穿戴甲行业协会成立。2024年5月6日，东海县穿戴甲行业联合工会正式成立。目前，已拥有200家团队、5万名从业者，日产量达40万副。亮晶晶的穿戴甲已成为“世界水晶之都”东海县的第二张名片。

二、协商背景

随着东海县穿戴甲行业的迅速发展，企业数量不断增加，从业者队伍日益壮大。然而，在行业繁荣的同时，也面临一些挑战和问题，如部分企业的劳动报酬不够合理、工作时间和劳动条件有待规范等。为促进该行业的健康、可持续发展，进一步推动穿戴甲行业的健康发展，维护从业者的合法权益，东海县穿戴甲行业工会与企业代表进行了集体协商。

二、协商过程

（一）确定协商议题： 工会代表深入企业进行调研，了解职工的诉求和期望，包括工资增长幅度、工作时间安排、加班工资计算、劳动保护措施等方面的意见和建议。在此基础上，确定了以下协商议题：

1. 劳动报酬：根据不同的工作岗位和技能水平，协商制定合理的工资标准和薪酬体系，确保从业者能够获得公平、稳定的收入。例如，明确熟练美甲师的基本薪资、计件单价，以及新手美甲师的培训期工资和转正后的待遇等。

2. 工作时间和休息休假：确定合理的工作时长，保障从业者的休息权利。考虑到穿戴甲生产的灵活性，协商制定弹性工作时间制度，同时规定加班工资的计算方式和加班的限制条件。

3. 劳动条件和安全保障：要求企业提供安全、卫生的工作环境，配备必要的劳动保护用品。协商制定安全生产规范和操作流程，加强对从业者的安全教育培训，降低工伤事故的发生率。

4.  职业培训和技能提升：企业应为从业者提供定期的职业培训机会，提高他们的专业技能和创新能力。协会可以组织相关的培训课程和交流活动，鼓励从业者不断学习和进步。

5. 福利和待遇：协商员工的福利待遇，如节日福利、年终奖金等。

6. 争议解决机制：建立有效的争议解决渠道和程序，当企业和从业者之间出现劳动纠纷时，能够及时、公正地进行处理，避免矛盾激化。

（二） 协商准备：

1、收集相关行业数据和政策法规，为协商提供依据。同时，工会还组织了职工代表进行培训，提高他们的协商能力和意识。

2、提前与企业方进行沟通，确定协商代表，包括工会主席、工会委员以及职工代表等，确定协商的时间、地点和议程。

（三）召开协商会议：

1、 工会主席首先介绍了本次集体协商的目的和意义，强调了维护职工合法权益、促进企业和谐发展的重要性。

2、职工代表提出了具体的协商议题和要求， 企业方代表对职工的诉求进行了回应。他们表示理解职工的期望，但也提出了企业面临的一些实际困难和挑战。

3、双方就各项议题展开了深入的讨论和协商。特别在工资方面，工会代表提出参考行业平均工资增长情况以及企业盈利状况，适当提高职工的基本工资，并建立合理的工资增长机制，建议工资增长15%。企业方认为增长幅度过高会增加企业成本，经过一番讨论，最终双方达成共识，确定工资增长10%。

4、双方对协商达成的各项条款进行了逐一确认和记录，形成书面的集体协商协议。

四、协商结果

劳动报酬：双方约定根据穿戴甲师不同的岗位以及技术水平、工作经验及工作表现等因素，合理确定薪资水平，确保穿戴甲师获得公正的劳动报酬。

工作时间与休假：规定穿戴甲师的工作时间不超过法定标准，加班需支付相应的加班费。同时，为穿戴甲师提供合理的休假制度，保障其休息权益。

技能培训与职业发展：企业承诺为穿戴甲师提供定期的技能培训和职业发展指导，鼓励穿戴甲师提升自身专业素养和职业发展水平。同时，建立晋升机制，为优秀的穿戴甲师提供更多的晋升机会和发展空间。

在劳动保护和福利待遇方面，企业按照国家规定提供劳动保护用品，定期对工作场所进行安全检查和卫生清洁，确保员工的身体健康。员工的福利待遇，如节日福利、休假等以明确的制度确定下来。

六、协商启示

通过本次集体协商，穿戴甲行业工会与企业代表就穿戴甲师的薪资、工作时间、休假及职业发展等议题达成了共识，并签订了集体合同。这不仅保障了穿戴甲师的合法权益，也促进了穿戴甲行业的健康发展。同时，本次协商也体现了工会作为职工代表在维护职工权益方面的重要作用。 

（王秋侠）