企业概况

江苏远征化工有限公司于2007年7月组建，公司占地13万平方米，总投资人民币5亿元，座落于连云港市灌云县临港产业区，产品用于高档服装面料的印染及整理工艺,畅销欧美及台湾地区等。现有职工287名，女职工103人。其中拥有各类中高级专业技术人达60名。2008年8月份公司成立了党支部，同月建立工会组织。公司近年来荣获 “江苏省创新型企业”、“江苏省模范劳动关系和谐企业”、 “ 江苏省厂务公开民主管理先进单位”“江苏省安全标准化二级企业”、“江苏省管理创新示范企业”等荣誉称号。

协商背景：

   “以人为本谈协商·和谐发展共双赢”是公司的核心目标，而职工工资集体协商工作是促进公司和谐发展的必要渠道。2024年，针对公司设备技改不断更新、职工队伍逐年稳定、劳动关系和谐继续深入，工资集体协商工作是必修课，把职工工资集体协商进行规范化和制度化，是保障职工权益的利器。

但在疫情以前，经济增速减缓，产业结构调整，化工企业环保排放达标势在必行，同时受到经济下滑和疫情双重影响，直接影响到公司和职工的经济收入。公司认为今年职工工资按照往年做法增幅，势必影响公司发展和良性循环。公司与工会商量，就今年的情况开展工资集体协商工作。

协商过程

    首先，公司工会根据2023年公司运行和职工工资增幅及市场调控情况，结合2024年公司第一季度营销情况进行预测，认为今年职工工资集体协商的重点应放在薪金上进行增幅为目标，要把怎样提高职工精神面貌和调动职工队伍的工作积极性上是协商工作中很重要的一步，把提升公司环境净化，改善职工工作场所，缓解职工心理和思想上在化工工作场所对人体危害性的包袱。依据这个思路，公司工会主动与行政方交换意见，发出协商要约书，很快得到行政认可和回复，如期举行2024年度职工工资集体协商会议，确定协商主题是“以人为本谈协商·和谐发展共双赢”。

协商成效

1、2024年职工工资收入稳增长。在公司运行正常经济指标超上年度的前提下，职工年度平均货币工资比2023年度增幅比例在9-11%。

2、2024年在提升公司环境净化，改善职工工作场所，缓解职工心理和思想压力，在公司运行正常经济指标超上年度的前提下，实施职工带薪休假制度，分阶段开展职工疗休

养活动。

 3、保障职工的工资稳增长，并向普工、操作工倾斜增幅。增强职工主人翁意识。设立工龄补贴、荣誉奖励、技术等级薪金、先进生产奖补。

案例启示

    开展集体协商，是推动劳资双方在集体协商制度框架下共同共商共享机制，是寻求双方利益平衡点的好方式，是努力推动公司与职工同舟共济重要的一个方法，也是工会组织发挥作用、展示作为的重要一个平台。通过开展集体协商使公司与职工双向有沟通的“渠道”，通过集体协商能妥善解决职工劳动报酬、福利待遇、安全卫生等问题。工会组织主动开展集体协商，服务职工，较好地促进了公司与职工共同面对暂时困难，同舟共济、共克难关，形成公司关爱职工、职工关心公司、共谋公司经济发展的良好氛围，突出了“以人为本谈协商·和谐发展共双赢”的工作目标。

（灌云县总工会 尹建军）