公司概况

连云港腾越电子科技有限公司成立于2007年，注册资本6180万元，坐落于连云港高新技术产业开发区新浦工业园，是一家专注于智能计量仪表及行业应用解决方案研发、制造与服务的高新技术企业。公司年生产能力达100万套，主要产品涵盖物联网水表、超声水表、物联网智能控制阀、物联网热量表以及智慧水务、供热云端系统等。公司拥有员工104人，其中技术人员30人，女职工56人。公司制度完善，已通过多项体系审核认证，并荣获江苏省专精特新中小企业、安全生产标准化三级企业、省级质量信用AAA企业等称号，工会被授予集体协商三星级企业荣誉。

协商背景

当前市场环境不佳，企业与员工都面临着前所未有的挑战。为了共同应对这一困境，增强企业竞争力，保障员工权益，提升团队整体素质，企业与员工需要相互理解、共同进退。为了激励员工提升自我，吸引和留住更多的人才，企业决定推出学历与职称提升补贴计划，并根据提升后的实际应用情况给予薪资调整，调整幅度不低于10%。这一举措旨在实现员工与企业的共同成长与发展。

协商过程

一、组建协商小组，营造协商氛围

工会指导成立了集体协商小组，并组织小组成员深入学习相关法律法规。利用公司宣传栏、企业微信群等多种渠道进行广泛宣传，强调在当前市场环境下，企业与员工需要相互支持、共同进退的重要性。同时，为精准掌握员工对学历和职称提升补贴以及薪资调整的期望和建议，工会制作并发放了调查问卷表，广泛征求员工的意见与建议。

二、规范协商程序，明确协商主体

依法依规，根据协商制度要求，工会作为职工方协商主体，职工方协商代表由职工民主推荐选举产生，首席代表由工会主席担任；企业方协商代表由企业法人担任。在协商会议前，工会向企业提出要约，明确了协商议题，即学历/职称提升补贴计划及薪资调整方案，并确定了协商时间和地点。

三、理清思路，形成协商草案

经过深入的讨论和交流，工会与企业方就学历/职称提升补贴计划及薪资调整方案达成了初步共识。具体补贴标准为：专科学历提升补贴1500元，本科学历提升补贴3000元，研究生学历提升补贴5000元，以此类推；职称提升补贴标准为：初级职称补贴1000元，中级职称补贴3000元，高级职称补贴5000元。同时，根据员工提升后的实际应用情况，企业将给予薪资调整，调整幅度不低于10%。这一方案旨在激励员工积极提升自我，为企业的发展贡献更多力量。

四、规范运行程序，确保依法履约

为保证企业学历/职称提升补贴计划及薪资调整方案的全面落实，公司依法召开职工代表大会。在会议上，工会代表职工方与企业方进行了深入的协商和讨论，最终双方达成一致意见，并签订了《学历/职称提升补贴及薪资调整专项合同》。该合同明确了补贴标准、薪资调整幅度以及实施细节等内容，确保了方案的合法性和可行性。

协商体会

经过这次集体协商，深刻体会到以下几点：

一、在当前市场环境下，企业与员工需要相互理解、共同进退。通过推出学历/职称提升补贴计划及薪资调整方案，进一步增强了员工的归属感和忠诚度，也为企业的发展注入了新的活力。

二、集体协商是化解劳资分歧、保障企业发展平衡的有效途径。通过这次协商，成功解决了员工关心的薪资和职业发展问题，同时也为企业吸引了更多的人才、提升了整体竞争力。

三、工会的地位和作用得到了进一步提升。作为职工方的代表，工会积极与企业进行沟通和协商，为职工争取了更多的权益和福利。这也让职工更加信任和依赖工会，增强了工会的凝聚力和影响力。

协商成效

通过这次集体协商，取得了显著的成效：

一、学历/职称提升补贴计划及薪资调整方案得到了全面落实。员工可以根据自己的实际情况选择提升学历或职称，并获得相应的补贴和薪资调整。这一举措极大地激发了员工的工作积极性和责任心。

二、员工的整体素质和技能水平得到了提升。通过学历和职称的提升，员工不仅获得了更多的知识和技能，也提高了自己的市场竞争力。这为企业的发展提供了更加坚实的人才基础。

三、企业的竞争力和市场地位得到了提升。通过吸引和留住更多的人才、提升员工的整体素质和技能水平，企业的竞争力和市场地位得到了显著提升。这也为企业未来的持续发展奠定了坚实的基础。

（连云港腾越电子科技有限公司工会 供稿）