一、公司简介

江苏得乐康生物科技有限公司位于江苏省东海县平明镇（全国优质稻米生产基地），公司创建于2003年12月，占地面积119332平方米，职工241人。公司注册资金20000万元，总资产3.7亿元，是浙江得乐康食品股份有限公司在国内投资的全资子公司。公司建有完善的研发、生产、销售体系；产品特色明显，结构合理。企业以米糠和银杏叶综合利用为重心，在植物提取领域作延伸与扩展。主要产品有银杏叶提取物、米糠毛油、谷维素粗品、糠甾醇粗品、阿魏酸粗品、米糠粕等。企业拥有年处理45000吨米糠浸出生产线；年产15000吨精炼米糠油生产线；年产120吨高品质银杏叶提取物生产线。企业已通过QS认证，产品享誉国内外市场。

二、协商背景

随着江苏得乐康生物科技有限公司业务的不断拓展与市场竞争的日益激烈，公司管理层深刻认识到构建和谐劳动关系、保障职工合法权益对于企业持续健康发展的重要性。为此，得乐康公司积极响应国家法律法规要求，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《工会法》及《江苏省集体协商条例》等法律法规，与职工方（乙方）进行了深入细致的集体协商，共同签订了这份具有里程碑意义的集体合同。

三、筹备阶段

1、组建协商团队：公司成立由行政人事部、财务部、生产部等部门负责人组成的协商筹备小组，同时，工会也推选了职工代表，双方共同组建集体协商委员会。

2、学习法律法规：协商委员会成员深入学习《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《江苏省集体协商条例》等相关法律法规，明确协商内容和程序。

3、收集意见与诉求：工会通过问卷调查、座谈会等形式，广泛收集职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的意见和建议，整理成协商议题。

四、正式协商

1、协商讨论：双方就劳动报酬、工作时间、休息休假等核心议题展开首轮协商。公司代表详细阐述了企业的经济状况和面临的市场压力，职工代表则表达了提高工资待遇、优化工时制度、加强劳动安全保护等诉求。

2、焦点讨论：协商过程中，双方围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、社会保险和福利、职业技能培训等核心议题展开了深入讨论。特别是在劳动报酬方面，双方根据企业经济效益、劳动力市场情况及职工诉求，经过多轮磋商，最终确定了2024年度职工平均工资水平不低于3000元的目标，并明确了加班加点工资的计算与支付标准和支付时间。

3、劳动安全卫生：公司承诺加大投入，改善生产环境，定期为职工提供劳动安全培训和必要的劳动防护用品。工会则要求公司建立更完善的职业病防治体系，每年为职工安排职业健康检查。

4、女职工特殊保护：双方就女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护达成共识，明确了产假、哺乳假等假期的待遇和安排。

五、签订集体合同

经过多轮协商，双方就各项议题达成一致，并正式签订了《江苏得乐康生物科技有限公司公司集体合同》。合同内容涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护等多个方面，充分保障了职工的合法权益。

六、实施与监督

甲方将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告 1 次，集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况每半年公布一次。 甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，以书面形式报告职工代表大会或者全体职工

七、成效与启示

通过集体协商，江苏得乐康生物科技有限公司不仅构建了和谐的劳动关系，还激发了职工的工作积极性和创造力，促进了企业的稳定发展。这一成功实践表明，集体协商是维护职工权益、促进企业发展的有效途径。未来，江苏得乐康生物科技有限公司将继续深化集体协商机制，不断完善企业管理体系，为构建更加和谐的劳动关系贡献力量。

（王秋侠  胡兆辉 供稿）