一、企业概况

东海县奥博石英制品有限公司，自2008年成立以来，深耕石英全产业链，以卓越的技术实力、丰富的产品线和稳定可靠的质量，在行业内树立了良好的口碑。公司服务于太阳能、光纤、半导体等多个关键行业，是中国石英材料加工专业前十强企业，是中国电子材料协会石英材料分会理事单位，2015年—2024年连续三次审核通过“国家高新技术企业”认定，2022年荣获省“专精特新”企业荣誉称号。

二、协商背景

在全球经济波动及行业调整的双重压力下，东海县奥博石英制品有限公司，作为石英材料加工行业的佼佼者，也未能幸免于市场萎缩的困境。面对太阳能行业去库存、老旧产能淘汰及国际环境的不确定性，公司需采取紧急措施以维持运营，保障员工的基本权益与企业的长远发展。公司决定加快自动化、智能化改造步伐，向半导体、光纤等高端领域转型，以多元化战略应对市场变化。

在此背景下，协商主体企业方（东海县奥博石英制品有限公司管理层）向职工方（公司全体员工）发出降薪协商邀约。

三、协商过程：

（一）会议召开

2024年5月28日，东海县奥博石英制品有限公司召开了一场意义重大的降薪集体协商会议。旨在通过平等、透明的协商机制，达成既能缓解企业当前经济压力，又能保障员工基本生活水平的降薪方案，同时增强公司凝聚力，共克时艰，团结一心，共谋公司未来发展。

（二）企业方阐述

企业方首先回顾了公司的发展历程和取得的成就，对员工的辛勤付出表示衷心感谢。从最初的艰难起步，到如今成为一家石英全产业链研发、生产、深加工、销售与服务为一体的企业，这一路走来，凝聚了我们所有人的心血和汗水。长期以来，公司为光纤制造厂、半导体集成电路芯片制造厂，以及三代半导体材料碳化硅等厂家供应配套石英制品，是国内优秀的石英加工企业，所有这些能力和荣誉，与公司所有人的努力拼搏分不开的。

十几年来，公司经营方面稳步发展，管理方面不断提高，市场拓展不断扩大，员工工资每年不同幅度上调，职工的福利待遇不断提高，特别在去年市场行情好的时期，员工工资大幅度上调，平均幅度在22.5%以上。同时，公司还投入大量资金进行产改技改；购置先进设备，加强员工技能培训，生产环境改造等，提高生产能力，减轻员工劳动强度，提高员工收入，营造良好、安全、舒适的生产环境，员工的权益充分得到很好的保障。随后，公司管理层详细分析了当前市场形势和公司面临的困境，强调降薪是迫不得已的临时措施，目的是帮助企业渡过难关，保留发展希望。

（三）职工方响应

面对企业的困境，职工方表现出高度的理解和支持。他们认识到，只有企业生存下来，个人的职业发展和生活保障才有基础。因此，职工方代表表示愿意与企业同舟共济，共同承担降薪的责任，同时也希望企业能够积极寻找出路，尽快恢复正常经营。

经过深入讨论和反复协商，双方就降薪方案达成一致。降薪方案根据员工原工资水平划分不同档次，实行差异化降薪，既体现了公平性，又考虑到了员工的实际承受能力。同时，企业方承诺将全力拓展新业务领域，加快产业升级步伐，争取早日恢复员工薪酬水平。

四、协商成果

（一）共识达成

企业方与职工方坦诚沟通，共享信息，企业方详细介绍了公司面临的困境、市场变化及采取的措施，确保员工充分了解背景信息，减少误解。采取分层降薪制，根据员工薪资水平划分不同的降薪档次，既体现了企业的人性化管理，也确保了降薪方案的相对公平性。双方还约定，将定期评估市场情况及公司经营状况，适时调整降薪政策。

最终，企业方与职工方成功签订了降薪协议，标志着双方在困难面前展现出了高度的团结和协作精神。这一协议的签订不仅为企业赢得了宝贵的发展时间，也为员工保留了工作岗位和基本的生活保障。协商过程中，职工方积极表达意见与建议，企业方认真倾听并适时调整方案，最终达成双方都能接受的共识。具体降薪方案如下：

1、薪酬：集体降薪，按比例实行，总体降薪3%—13%。

原工资标准在3000元以上至5000元以内的，下调3%；

原工资在5001元至10000元的，下调8%；

原工资在10001元至20000元的，下调10%；

原工资在20000元以上的，下调13%；

2、工作时间：实行标准工时制，每周工作不超过40

小时，确保双休日休息。

3、福利待遇：增加补充医疗保险，年度一线员工健康

体检覆盖率达100%。

（二）职工方顾全大局

在整个协商过程中，职工方展现出了高度的责任感和大局观。他们理解企业的难处，愿意与企业共担风险、共渡难关。这种精神不仅增强了企业的凝聚力，也为企业的未来发展奠定了坚实的基础。

五、案例启示

东海县奥博石英制品有限公司的降薪集体协商案例，展示了在困境中企业与员工如何携手并肩，通过平等协商找到共赢之道。它不仅体现了企业的人性化管理理念，也彰显了员工与企业共命运的责任感。此案例为其他企业在面对类似挑战时提供了有益的参考与借鉴。

（王秋侠 供稿）