一、单位概况

连云港金航资产经营公司隶属连云港市工业投资集团全资子公司，公司吸收合并了总计22家停运、低效企业，人员构成复杂。目前共有职工86人，其中在岗职工61人，女性职工28人。

二、协商背景

金航公司工会前身为连云港盐业航运公司工会，历史悠久，现有会员83人。随着原航运公司的重组，低效企业的关停，公司内部各项运行程序和管理体系的逐步完善，职工技能水平不均、女职工权益得不到充分保障等问题逐渐凸显。在此背景下，金航公司工会联合会积极推动企业和职工开展集体协商，从休假休息、安全生产、两堂一角、女职工权益保护等方面加强沟通，解决公司发展中暴露的问题，促进职工合法权益保障和企业向好发展。

三、协商过程

前期，金航公司工会对公司各部门职工开展调研，将各方意见建议统一归纳后形成清单为开展协商做足准备。结合实际情况，依据相关政策文件以及2023年的集体合同情况，工会草拟了《连云港金航资产经营公司2024年度集体合同》《连云港金航资产经营公司2024年度工资集体协商专项合同》《连云港金航资产经营公司2024年度劳动安全卫生专项合同》《连云港金航资产经营公司2024年度女职工权益保护专项合同》。

2024年1月24日，历时半个多月的精心准备，工会与用人单位协商代表进行充分沟通，在初步达成协商意见的基础上，“金航公司2024年度集体协商会议”召开。职工方协商代表主要负责同志就签订《集体合同》工作向大会作了起草情况的说明，全体职工代表进行举手表决，全票审议通过四个《集体合同》。

四、协商成效

（一）职工工资薪酬与福利待遇得到提高

通过集体协商，职工工资薪酬福利得到了一定提升。休息休假、安全生产、女职工特殊劳动保护等方面的保障；新的职工培训机制得以健全；万家欣市场和巨龙农贸市场分别新增了澡堂与食堂；并为全体女职工提供了每月40元的卫生费，让公司职工实实在在地感受到了集体协商给大家带来的好处，极大地调动了工作积极性，也促进了企业效益的提升，实现了企业和职工互利共赢。

（二）工会工作赢得民心

集体协商给予职工更多的“归属感”和“亲近感”，拉近了企业与职工的距离。职工对工会更加信任，工作生活中有什么愿望、建议以及遇到什么困难都愿意寻求工会帮助；公司也更支持和重视工会工作，遇有涉及职工切身利益的问题主动找工会征求意见，工会的桥梁纽带作用得到了有效发挥，工会工作得到了职工的普遍认可。

五、案例启示

《集体合同》协商主体是企业和职工双方，只有双方积极参与，相互配合，才能协商一致。签订《集体合同》关乎每位劳动职工切身利益，是企业关心关爱职工的具体表现，是职工群众合法权益得到保障的现实体现。集体协商有利于推动企业完善工资分配制度，减少劳动争议的数量和处理难度，有利于建立企业和职工的和谐劳动关系。有了《集体合同》后，双方合法权益受到侵害时，可将此作为协调处理的依据，加快处理各种纠纷的速度。

撰稿人：武田原