连云港同达科技有限公司成立于2009年，公司始终秉承“团结、自信、创新、求实”的企业精神，坚持以“同诚筑质，敬天爱人”的企业理念；不断的开拓创新，致力于创造高品质的门窗、高品质的玻璃文化。公司工会成立于2019年，坐落于国家级自贸区市经济开发区内，总投资10亿元；是一家集专业从事产品研发、设计、生产、销售、管理于一体的综合性企业。目前现有职工48人，女职工13人，有技术等级职称的职工占总人数45%。

协商背景

公司由于近几年受房地产行业的政策调整，建材市场需求不足，公司业务量下滑，回款慢，经济压力增大；职工思想波动，特别是通过社会高薪招聘的各类专业技术人员、生产骨干萌生跳槽的想法。企业要发展，人才是关键。如何留住这些高职技术的专业人才，是摆在企业当前形势下的重要课题。

协商过程

公司从稳定企业职工队伍出发，以“保岗、保薪、保稳定”为题，通过召开职工座谈会、个别交流、家庭走访等形式，在职工中广泛征求意见和建议。对收集来的职工建议，进行认真分析、研究，并与有关方面深入交流探讨，梳理归纳数条“能级工资”的协商提案。一方面开通职工晋升渠道，体现对人才的重视；另一方面对职工岗位技术、能力和绩效考核全面考评，尊重职工劳动付出的同时，体现公平。

公司工会通过推荐选举，确定三名职工代表具体负责本次集体协商的全部工作，将收集整理出的协商事项，向公司方发出协商要约，公司方高度重视，在法定时间内回复工会，同意开展集体协商，并安排具体时间和地点，明确三名协商代表参与协商。

五月二十二日，工会与公司行政双方代表就2024年职工工资、技术人员薪酬及其他职工福利待遇等进行协商。协商会上，双方认为，随着本地区用工态势日益严峻及居民收入的逐年提高，职工年度收入不仅要确保，而且工资要有一定的增幅。同时把技术要素纳入工资考核分配中，建立技术人才、技术创新“辅助工资”分配模式，就具体岗位工资进一步细化，既保证现有整体工资水平不降低，又能合理分配，调动各岗位职工的积极性。协商双方就“保收入、岗位津贴、技能津贴、工龄津贴、助学奖学金、特困职工应急救助”及相应的职工福利达成共识。

协商结果

经过双方协商：

1、保收入：确保职工月收入不低于4000元；

2、保岗位：原岗位人员保持不变，岗位满勤津贴：每月200元；（月出勤率达90%以上）

3、保稳定：原职工福利不变，重大节日慰问酌情而定；

4、工龄津贴：每满一年每月增加100元，以此类推（随月工资发放并不影响公司其他调薪政策）；

5、技能等级津贴：经公司认定的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师月津贴100-1000元不等。

6、设立助学奖学金：一次性助学20000元；

7、特困职工应急救助：一次性10000元；

协商成效

在企业经济出现困境，影响职工收入时，通过集体协商，在确保职工“保薪保岗保福利”的同时，让职工吃下“定心丸”，激发了职工的生产积极性。

由于工会组织的主动作为，把资方与职方的长远利益看得高于一切，体现了对职工权益的高度重视和体贴入微，确保了职工的合法权益，让职工对企业有了较高的满意度，成就了企业与职工和谐的劳动关系。同时，也再次证明职企在生产经营过程中，没有逾越不了的沟壑、解决不了的矛盾。

案例启示

通过开展能级工资集体协商，建立能级工资制度，不仅增强了技术工人、优秀职工的荣誉感和获得感，还能帮助企业培育招引和留住急需的技能型人才，使职工自觉树立团队精神，增强向心力、凝聚力，稳定职工队伍，调动职工积极性，为公司下一步发展打下了坚实基础。同时也彰显了工会组织在维护职工合法权益,创建和谐劳动关系,促进企业健康发展中的重要作用。

              （李保祝 吴 凯 供稿）