【企业概况】

连云港海通汽车服务有限公司位于连云港市海州区解放东路271号，隶属于连云港市交通控股集团，为国有全资子公司，现有职工226人，注册资本2300万元。2012年12月成立以来，公司始终秉承“团结拼搏、开拓创新、求真务实、科学发展”的企业精神，依法开展工资协商，努力为公司下属的连汽出租汽车公司、全福出租汽车公司、苏港汽车综合性能检测中心、汽车修理公司、宁海轿车修理厂、连云轿车修理厂、东风汽车销售服务公司、苍梧汽车销售公司、海通汽车租赁公司等九家子公司及控股江苏海宏智能科技公司职工谋取福利。

【协商背景】

随着汽车智能化和新能源汽车市场的发展，汽车服务市场面临更多新的发展机遇和挑战。汽服公司面对消费者对汽车服务需求的提升、服务内容的丰富与多样化、技术进步与创新及职工日益增长的生活需求等方面，不断创新转型升级，不断优化市场结构。通过集体协商制度的落实，为公司内部修理工、喷漆工、销售员、前台接待、检测员、驾驶员等多个工种的一线职工改革薪酬结构和提高福利待遇，旨在改善一线岗位员工基本工资偏低、待遇不高跳槽现象频发等问题，提高职工的积极性和稳定性，创造企业与职工的和谐劳动关系。

【协商过程】

根据新修订的《江苏省集体协商条例》，汽服公司在三届七次职代会召开前，由企业方发出工资协商要约书，工会方同意企业方提出的会议时间、地点和内容。双方在会议召开前，深入基层调查研究，了解一线职工薪酬情况，结合同工种不同单位的工资标准，努力找准职工与企业的利益平衡点。

2024年1月22日，汽服公司工资集体协商会议如期召开。以总经理为首的6名企业方代表首先介绍了公司的经营状况和发展规划，说明了企业在市场竞争中面临的压力和挑战。以工会主席为首的6名职工方代表则积极表达了员工对于工资增长和福利待遇改善的期望，也理解企业在发展过程中的难处，并提出了提高基本工资、优化绩效考核机制、加强职业培训一系列合理的建议，旨在提升员工的获得感和归属感。双方就拟定的《薪酬管理办法（试行）》《绩效考核暂行办法（试行）》《职工福利待遇（修订）》等方案深入协商，在三届七次职工代表大会上，企业方与职工方签订了《工资集体协商合同》。

【协商成果】

充分激发广大职工的工作积极性、主动性，有效提升员工工作效率，使职工共享企业发展成果，薪酬得到稳步增长，充分体现企业对职工的关怀。2023年1月起实施各项方案，在方案中，增设学历工资、工龄工资及职称工资，使员工的薪酬与公司、部门的考核和个人的考核相关联，使考核结果与员工个人职业发展、薪资福利相挂钩，最终实现员工平均工资调整比例上涨8.39%，为企业可持续发展及构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。

【协商成效】

通过集团协商会议的开展，在促进劳动关系和谐稳定、提升职工权益保障水平、完善企业管理制度以及推动社会和谐稳定发展等方面都取得了显著的成效。对职工而言，有了盼头，工作有了干劲，对企业充满希望，提高了生活质量；对企业而言，完善了工资协商制度，留住了岗位上的人才，提高了产业效益，创新发展增添了强大动力，形成了企业和职工的双赢局面。

（王若萍 供稿）