一、协商背景

连云港华海国际物流有限公司是一家从事海运、陆运、空运、进出口货物的国际运输代理企业，目前共有职工23人。连云港华海国际物流有限公司经济效益良好，但是阳光国际物流企业较多，各家薪资福利待遇不同，对企业职工的稳定性产生了影响，不利于增强企业的凝聚力。公司管理层意识到构建和谐劳动关系、保障职工合法权益的重要性。在此背景下，连云港华海国际物流有限公司与职工方根据相关法律法规，经过平等充分协商，共同签订了这份集体合同。

二、协商过程

根据企业目前的情况，公司工会通过公司微信群宣传集体协商相关政策，并依法选举了3名职工代表，在企业内进行公示。公司工会成立集体协商小组，在组织职工学习相关法律的同时，制作并发放调查问卷，征求企业全体职工意见建议，掌握职工最关心、最现实的利益问题。同时公司工会根据近两年的生产效益和公司实际情况，了解自贸试验区同类型物流行业的薪资待遇，为协商顺利开展做了充分准备。

2024年9月8日，工会方据上述摸底情况，向企业方发出要约，企业方与9月16日发出回函同意协商。9月24日上午，连云港华海国际物流有限公司开展正式协商，工会方由工会主席带队，2名职工代表参加；行政方代表为公司总经理、销售经理、人资部部长。会上双方代表针对职工的福利待遇、工资涨幅等一系列问题开展协商。

三、协商成效

1.通过开展工资协商，职工工资确定在上年度在岗职工年平均工资水平的基础上，在岗职工年均收入增幅2%；公司按时足额支付职工工资，无故意拖欠、克扣或降低职工工资的现象。

2.用餐补贴：公司根据企业实际情况，以300元/月的标准为职工提供餐补。

3.福利待遇：除国家规定的法定节日为职工提供相应的福利以外，公司将在端午节按照200元/人的标准为职工发放福利；三八国际妇女节将为女职工提供福利套餐（团建、聚餐、蛋糕、鲜花等）。

四、案例启示

1、本次协商从职工的实际需求出发，重点关注员工的呼声。抓住问题的根本，切实解决员工在劳动中的实际困难和问题。同时也增强了企业和职工群众的法律意识，为企业持续、稳定、健康发展创造了良好的内部环境，为创建和谐企业起到积极作用。

2、连云港华海国际物流有限公司成功经验启示企业在发展、职工也在变化，因此，我们更要注重协商规范化，注重提高协商质量，集体协商很大程度上是帮助协商双方“量体裁衣”，为构建和谐的的劳动关系发挥积极的作用。

                          （张莉  祝倩供稿）