一、活动图片 

二、单位概况

连云港市农发粮食购销有限公司成立于1993年8月，前身是连云港市粮食局所属的全民所有制企业连云港市粮食购销总公司。公司于2019年11月整体划转至市农发集团（现为市农商控股集团），实行政企分开；2020年8月进行公司制改革。作为实施粮食购销调控的重要载体，公司一直秉承“以人为本 科学管理”管理理念、“诚实守信 互惠共赢”经营理念，主要从事粮食购销经营、粮油及应急物资仓储、房屋租赁等业务，承担维护区域粮食安全职能、连云港市应急保供任务，目前资产总额达到3.26亿元，曾获全省粮食安全工作先进集体、市工人先锋号、先进基层党组织等称号，以及集团“双盈优胜奖”“经营优胜奖”“安全生产先进单位”。

公司位于海连东路183号，共有在职员工43人，其中男职工25人，女职工18人，员工平均年龄45岁。为积极构建和谐劳动关系，为公司发展凝聚团结奋斗力量，自2018年，公司成立了工会组织，2022年与集团工会联手兴家，创建职工之家，为职工提供一个成长、交流和维权的平台。

三、协商背景

聚焦主业发展，公司结合自有粮库实际，开拓代购代储合作业务，抢抓机遇、多措并举拓展粮食经营业务，向完全市场化经营转型，打开渠道多样、客户多元、优粮优价的新局面。2024年，粮食购销量预计高达10万吨，创历史新高，预计实现营收1.5亿元，同期增长56%。但因三年疫情、市场行情不稳定等影响，公司主要依靠经营粮创效，营收来源有限，提高盈利水平挑战性较大，近两年利润呈下降趋势；且自有粮库浦东粮库因存在设备落后、地基下沉、处于主城区等问题，也将面临异地搬迁问题，经营、管理成本将进一步增加；经过2023年职工工资新一轮整体调整后，公司人工成本大幅增加。

近年来，公司紧密联系国有粮企特色人文和公司发展实际，坚持以创新增活力强动力，有效发挥党工团联动共建，完成文化墙、职工之家、读书角、活动室等一批阵地建设，在节日节点，公司工会牵头组织的文体活动逐渐增加，让职工爱企如家的氛围愈加浓厚。

为用心用情解决职工普遍关注的问题，公司工会工作人员深入各部门走访了解职工最关心的诉求。据了解，多数职工希望今年公司再提高工资标准，并且虽然工作日期间有误餐补贴，但值班期间因不能离岗，公司地处位置较偏，只能点外卖，吃饭成了大问题，希望发放值班期间的餐补。关于工会组织的文体活动，有职工表示，虽然每年活动也不少，但是形式千篇一律，创意不足，内容也局限于互动游戏、运动健体类，希望再提升活动质量。

四、协商过程

1.公司工会通过工会小组推荐并选举了3名职工方代表，于2024年8月19日组织有关人员学习相关法律法规，对多数反映的问题进行讨论，确定协商内容，草拟《工资专 项集体合同》。

2.在广泛征求、梳理汇总职工意见后，职工方于2024年8月21日向公司行政方发出集体要约，并于2024年8月29日得到回应，就协商内容达成了共识，确定了协商会议的主要议题：议题1，协商《工资专项集体合同》内容；议题2，值班期间发放60元/天的餐补；议题3，工会开展更多形式创新、内容丰富的文体活动。

3.为推动协商会议顺利开展，行政方在发出回应书后，指定3名协商代表，根据协商内容，组织有关人员认真调研、分析、测算，及时提出意见和建议。

4.协商双方遵循“合法、合理、平等、互利、和谐”的原则，于2024年9月27日展开深入的协商，并达成共识。

一是关于工资增长，职工方提出，今年公司营收增加，职工为公司增收创效辛苦工作，建议职工基本工资增长6.5%；公司方指出，今年虽然公司营收大幅增加，但是利润却下降了，并且今年人工成本相比去年有所增加，此外，近两年市场行情回升缓慢，公司经营发展艰难前进，公司也会积极探索更多经济增长点，努力提升职工获得感、幸福感、安全感，尽最大可能提升职工工资增幅，经人事、财务测算，职工方争取，经过多轮协商，最终确定5.5%的增长比例，并就《工资专项集体合同》（草案）内容达成一致意见。

二是关于值班餐补，职工方提出，节假日和公休日期间，职工值班不能离岗，且不享受伙食补助，建议发放60元/天的餐补；行政方指出，公司一直在关注这个问题，也在寻找合理的处理办法，介于门卫餐补和值班人员餐补标准不一致，还需另行研究。

三是关于文体活动，职工方提出，公司工会每年都会开展各种类型的文体活动，但形式和内容需要加以创新，活动的频次也可以根据职工的呼声适当增加，建议公司方提供更多资金上、政策上、人才上等方面的支持；行政方指出，公司一直支持工会组织开展职工喜闻乐见的文体活动，定期向工会提供经费，建议通过加强学习、培训、建言献策等方式提升活动质量，公司也会结合实际情况在文体活动的开展上提供相应的支持。

五、协商成效

本次集体协商会议的召开和共识的达成，不仅展现了公司工会维权维护维稳服务工作成效，也彰显了公司对职工的人文关怀，以及与职工携手共享共赢共进的姿态，从而促进公司健康可持续发展。

集体协商会上，协商双方同时就工资专项集体合同形成草案。2024年9月29日，公司召开职工大会，经民主表决，一致通过工资专项集体合同草案，于9月30日完成合同签订，随后报市人社局审查通过，并在合同生效之日起10日内采取公示的形式向职工公布。

六、案例启示

集体协商有利于促进企业劳动关系的和谐稳定，增强企业发展的凝聚力和向心力。通过集体协商，一方面可以架起公司和职工双方的沟通桥梁，让公司能够有效地了解并回应职工所思所想、所期所盼，让职工能够知晓公司的经营现状和发展规划，积极参与收入分配，共享公司发展成果。另一方面，切实维护职工合法权益，使民主管理得到了落实，为职工创造良好的工作环境，激励职工在工作中更加充满热情和干劲，进而在公司和职工的团结奋斗下，绘就推动高质量发展的美好图景。

                 （陈小双 供稿）