一次关于员工奖励机制的专题协商
发布日期:2024-12-04 浏览次数:作者:连云港杜钟新奥神氨纶有限公司 韩奇 编辑:连云港杜钟新奥神氨纶有限公司 韩奇 审核:卢同根
一、企业概况
连云港杜钟新奥神氨纶有限公司成立于1987年8月31日,是由连云港市工业投资集团控股的中外合资企业,现有员工510人,目前氨纶丝产能为3万吨/年。
公司先后与美国杜邦、英威达公司进行了长达十余年的合作,建立了独特的技术优势并积累了先进的管理经验。近年来,公司大力推行智能制造,打造绿色、环保生产基地;引进高学历人才,提升研发力量;致力于产品的多样性、差别化,先后推出可染、超柔、耐高温、高回弹、多彩、卫材、石墨烯、低温热粘合、抗菌、驱蚊等系列产品,在国内外市场上享有较高的声誉。目前,产品规格覆盖12D-840D,广泛应用于经编、纬编、机织、包纱、织带、织袜、纸尿裤等领域,成功销往全球二十几个国家和地区。
经过三十余年的建设与发展,公司已成为国内差别化氨纶纤维的领导者以及品种规格最齐全的氨纶丝生产基地,先后通过国际标准化组织关于质量(ISO9001)、环境(ISO14001)、能源(ISO50001)、职业健康与安全(OHSAS18001)等体系的认证,瑞士OEKO-TEX STANDARD 100(纺织品生态标签)国际认证以及欧盟REACH化学品安全认证及GRS全球回收标准认证。
二、协商背景
建立氨纶公司员工奖励实施办法,制订有效、长期的激励方案,是我公司对留住人才、吸引人才,充分调动广大员工工作积极性以及创新精神,增强企业的竞争力具有十分重要和深远的意义。公司工会征求广大职工代表的意见,就氨纶公司员工奖惩实施办法等事关职工切身利益问题,向公司方提出集体协商要约。
三、协商过程
2024年1月29日,氨纶公司工会推选出以工会主席为首席的6名协商代表,拟定好集体协商议题,并确定协商时间和地点,向企业方发出集体协商要约书。公司收到协商要约书后,也研究推选出以企业法人为首席的6协商代表,同意并送达了集体协商应约书。
2024年2月4日,双方依约召开了集体协商会议。根据会议议题,职工方首席代表首先就氨纶公司员工奖励实施办法激励问题提出协商,企业方首席代表也就氨纶公司员工奖惩实施办法向职工方做了详尽的解释。在集体协商过程中,双方代表在公平、公正,理解尊重的基础上,经过各位代表的多轮协商,最终在科技人员待遇问题上达成了共识,并形成书面材料提交日后召开的公司二届四次职工代表大会讨论通过。
为了让集体协商更公开透明,本次集体协商会议还特邀了部分先进职工代表列席观摩。
四、协商成效
《氨纶公司员工奖励实施办法》对员工的奖励分为:表扬或嘉奖、授予公司荣誉称号、工资晋升、职务晋升。荣誉称号包括技术专家、氨纶工匠、氨纶之星、先进个人(生产/安全/质量/管理先进个人、优秀班组长等)、先进集体(包括示范班组)等,获奖者原则上除发放奖励证书、奖章、奖牌外,发放一次性奖金。
(一)员工有下列情形之一的,给予表扬或嘉奖。个人奖励50-500元,集体1000-2000元。
1.受到市级新闻媒体表扬,事迹属实的;获得市有关部门、集团公司表彰奖励的;
2.维护企业利益和荣誉、规章制度,保护企业财产,或挽回经济损失在3万元以内的;
3.对社会作出贡献,使企业获得社会荣誉的;
4.在工作中提出有一定价值的合理化建议,被采纳的;
5.具有其他成绩,公司主要领导或大多数员工认可应给予通报表扬的。
(二)员工有下列情形之一,且在表彰前1年内未受到过违纪行为及以上处罚的,可优先授予公司荣誉称号,并给予表彰和奖励。
1.先进个人奖,在公司劳动竞赛、质量创新、节能降耗及其他年度重点工作开展中取得优异成绩,授予先进个人奖,通报表扬,奖励500-1000元。有重大贡献的,奖励2000—3000元。
2.先进集体奖或示范班组(包括质量、安全、QC活动示范班组等),公司内任何一个团队(主要针对班组、车间、部门或公司认可的临时组织)在安全生产、技术改进、质量创新、QC小组活动、节能降耗等方面做出贡献的,奖励人民币1000—3000元;有突出成绩的集体,奖励3000—6000元。
通过《氨纶公司员工奖励实施办法》的实施,公司差别化氨纶研发项目组团队完成发明专利申请20项,其中7项取得授权,14项在实质性审查阶段,获得实用新型专利6项,发表相关论文10篇,开发的产品连续八年入围或入选中国纤维流行趋势,申请参评的两项自主研发新产品《温感形状记忆氨纶》《消臭氨纶》被授予江苏省纺织工程学会科学技术奖,入选纺织行业“专精特新”中小企业,差别化氨纶研发项目组荣获“全国工人先锋号”荣誉,公司分布式能源供热班工会小组荣获中华全国总工会“全国模范职工小家”称号。
五、案例启示
集体协商机制是企业实现民主管理的重要环节,通过集体协商搭建了企业与职工沟通的桥梁,让职工深入了解企业现状,发挥职工能动性,积极为企业发展建言献策,切实保障职工的知政参政的权利,促进劳动关系的和谐稳定,从而实现企业与职工的共商共决、共建共创、共享共赢。
(连云港杜钟新奥神氨纶有限公司 韩奇)