一、单位概况

连云港纤维新材料研究院有限公司始建于2014年，注册资本金2000万元。由连云港市政府牵头与东华大学合建，连云港市工业投资集团有限公司承建，研究院位于连云港经济技术开发区大浦路20号，总建筑面积12000余平方米。 平台总投资3.5亿元，引进国内外先进碳纤维及复合材料检测分析仪器、中试研发设备、数据分析管理系统，具备检测评价、创新研发、产业孵化三大功能，目标建成集碳纤维复合材料设计、试样、检测、评价一体化的技术公共服务平台，打造一流的国家级创新载体。

二、协商背景

在企业发展的同时，纤维新材料研究院也非常重视民主管理与员工权益维护，尤其是高度重视集体协商工作，并不断推动集体协商工作深入与持续的开展。纤维新材料研究院属于高精尖行业公司，职工平均学历层次较高，年龄分布偏年青化，面临婚嫁催生的经济压力。同类型企业薪资待遇较高，部分程度上造成一些职工心态失衡，对企业凝聚力造成影响。职工、公司双方都需要就薪资待遇、技能提升等影响内部凝聚力的问题进行协商。针对此问题，公司工会积极运用集体协商机制，开展了集体协商，处理好企业职工权益保障问题，让职工共享企业的发展成果。同时调动职工的积极性，稳定企业劳动关系，促进企业和谐稳定的转型发展。

三、协商过程

1.依法依规，选出协商代表。企业工会通过公告栏、公司微信群等方式宣传集体协商相关政策，并依法选举了3名职工方代表，组织代表学习有关的法律、法规和政策知识，帮助他们熟悉并掌握工资集体协商的程序、方法和技巧，为成功协商打下基础。

2.成立小组，开展专题调研。企业成立了集体协商小组，进行协商前调研工作，在组织职工学习相关法律法规的同时，征求企业全体职工意见建议，准确掌握职工对工资分配、福利待遇等方面的意见和诉求，并组织职工对所提意见建议进行讨论，确定协商内容和重点。

3.确定议题，发出协商要约。企业工会做了认真细致的调研工作，收集了企业近三年的生产效益、职工工资水平、同行业职工工资涨幅等数据。确定了此次集体协商的重点放在工资增长幅度、福利待遇上。2024年10月18日，企业工会向公司发出了《集体协商要约书》，明确了集体协商的时间、地点以及主要内容。

4.开展会议，形成协商草案。2024年10月21日，职工方与行政方在公司会议室召开双方集体协商会议，双方代表各3人，针对职工福利待遇、工资涨幅等内容开展协商。根据公司生产和效益实际情况，参考中小企业行内同类型薪资待遇，公司工会向公司行政方提出，在企业效益增长的前提下，一线职工以每年6%幅度上调工资，但公司行政方认为目前上调6%会增加企业运营成本。经过双方代表现场平等协商后最终确定一线职工工资每年4%幅度上调。双方达成协商草案，召开职工代表大会讨论通过，并张贴在公示栏内，让职工知晓协商的具体内容，充分发挥职工的知情权、参与权、监督权。

四、协商成效

1.公司开展集体协商工作，广大职工了解到公司运行现状，知晓自己应当享有的权益，了解公司发展的方向和前途，增强职工对公司发展的信心，强化了职工参与意识，厚植公司凝聚力,呈现“双赢”局面。

2.根据岗位不同及时为职工发放相应的劳动保护等等一系列深得人心的举措，借以提高企业凝聚力。公司始终坚持“全心全意依靠职工”，“热心实意帮助职工”的宗旨，让职工在生活上安心和放心。通过企业开展集体协商，企业与职工更加和谐，企业呈现出双赢的局面。

（高艺菡 供稿）