一、企业概况

盛虹石化产业集团是世界500强企业盛虹控股集团倾力打造的创新型、生态型产业集群，位于国家东中西区域合作示范区（连云港徐圩新区），规划面积约16平方公里，总投资约2000亿元，共有员工12000余名。集团以建设具有全球竞争力的世界一流企业为目标，集生产研发、物流配套等功能于一身，坚持炼化一体、高端新材料全产业链均衡发展，逐步形成了“油、煤、气”三头并举、“芳烃”“烯烃”双链并进的发展模式，全面推进核心原料平台+新能源、新材料等多元化产业链条的“1+N”战略布局，是国家七大世界级石化产业基地中极具影响力的支柱品牌。

二、协商背景

深入推进集体协商，维护职工劳动经济权益，是工会组织履行维权服务基本职责的重要抓手。盛虹石化工会以“达成促进企业发展与职工权益保障的共识”为目标，充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的基础性作用，不断提升协商质量，形成“人才引得进、用得上、留得住”工作合力，着力提升职工获得感、幸福感、安全感。

三、协商过程

多维度宣传与动员：利用企业内部通讯平台，广泛宣传集体协商的意义和流程，提高职工的参与度和积极性。同时，通过组织动员大会、小组讨论等形式，深入解读协商议题，激发职工的参与热情。

精细化意见征集：为确保协商议题贴近职工实际需求，设计详细的问卷调查，涵盖工作环境、薪酬福利、职业发展等多个方面。此外，还设立了意见箱和在线反馈平台，方便职工随时提出意见和建议。组织专门的座谈会，邀请职工代表、管理层代表共同讨论，确保意见征集的全面性和深入性。

标准化协商流程：严格按照相关法律法规，制定详细的协商流程，从代表推选、要约发出、沟通准备到协商会谈、签订协议，每个环节都有明确的职责分工和时间节点。

创新协商方式：为了提高协商效率，尝试线上视频会议、线下圆桌对话等多种协商方式。这些方式不仅节省了时间成本，还促进了双方更深入的交流和互动。

四、协商成效

此次协商工作中，盛虹石化工会充分发挥桥梁纽带作用，组织劳企双方面对面交流，围绕劳动用工管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、社会保险和福利、职业技能培训等议题共同探讨、达成共识，签订了集体协商合同。

劳动用工管理：严格遵守国家劳动法律法规，规范用工行为，保障职工的合法权益。明确规定劳动合同的签订、续订、变更和解除等事项，确保用工过程的合法性和稳定性。

劳动报酬：制定合理的薪酬体系，根据职工的工作表现、技能水平和工作岗位等因素，确定相应的薪酬水平，并确保薪酬的公正性和合理性。

工作时间和休息休假：实行合理的工作时间和休息休假制度，严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保职工有足够的休息时间。明确规定加班、调休等事项，以保障职工的合法权益。

劳动安全卫生：加强劳动安全卫生管理，建立健全安全卫生制度，为职工提供安全的工作环境。定期组织安全卫生培训和演练，增强职工的安全意识和应急能力。

女职工特殊保护：为女职工提供康乃馨服务站，在孕期、产期和哺乳期等特殊时期，提供必要的照顾和保护。

社会保险和福利：按照国家规定为职工缴纳社会保险费用，并提供住房公积金等福利待遇。

职业技能培训：定期组织职工参加职业技能培训和考核，为职工提供学习和成长的机会。根据职工的培训需求和职业发展路径，提供个性化的培训方案和支持。

五、案例启示

平等对话是前提：企业应尊重职工的意见和需求，积极回应职工的关切，共同寻求解决方案。

制度保障是关键：企业应明确协商流程、职责分工和监督机制，确保协商过程的合法性和有效性。

创新发展是动力：企业应不断创新集体协商的方式和内容，提高协商效率和质量，推动集体协商事业的持续发展。

和谐共赢是目标：企业应积极履行社会责任，关注职工权益，为职工创造更好的工作环境和发展机会，同时激发职工的劳动积极性和创造力，推动企业实现可持续发展。

通过集体协商找准企业发展和职工利益的平衡点，是双赢的结果，有利于激发职工的劳动积极性，提高工作效率，实现企业更好地发展。

    （ 林峰 撰稿）