一、企业概况

国成功能服饰（连云港）有限公司是一家专业研发、生产户外冲锋衣的服装加工企业。公司成立于2006年12月，位于灌云县经济开发区民安南路128号。2023年实现年销售1.2亿元，现有员工270人，其中女职工254人，占94% 。     

二、协商背景

国成功能服饰（连云港）有限公司近年来经济效益一直良好，产销两旺。但是该企业位于灌云县经济开发区内，类似企业较多，各家对女职工薪资待遇及“四期”保护内容均不同，部分企业人力资源管理部门在公开招聘启示中列出熟练女职工薪资及四季上下班时间不同等各类优厚待遇作为跳槽条件，有部分班组已经整组跳槽至类似企业，在企业女职工内产生很大影响。女职工、公司双方都迫切需要就薪资待遇、四季上下班时间、女职工“四期”保护等影响内部凝聚力的问题进行协商。

三、协商过程

1.依法依规，选出代表。企业工会通过公告栏、公司微信群等方式宣传集体协商相关政策，并依法选举了3名职工方代表，邀请县总工会女工部负责人带领代表学习《连云港市女职工特殊权益保护专项集体合同》参考范本条例、及女职工特殊权益保护专项集体协商工作指导手册，帮助他们熟悉并掌握集体协商的程序、方法和技巧，为成功协商打下理论基础。

2.成立专班，开展调研。企业成立了集体协商小组，邀请县总工会专职集体协商指导员彭晓蕾参与指导，开展协商前调研工作，主要针对同类型企业在女职工特殊权益保护专项工作的具体做法及实施的可行性，并采用调查问卷形式邀请全体女职工参与意见建议调查，精准了解女职工最关心、最需要的权益问题。

3.确定议题，发出要约。企业工会女职委做了认真细致的调研工作，收集了企业近五年的生产效益、女职工工资水平、同行业女职工工资涨幅等数据。确定了此次集体协商的重点放在康乃馨服务站建设、定期体检以及四季上下班时间等权益上。10月29日，企业工会向公司发出了《女职工特殊权益保护专项集体协商要约书》，明确了集体协商的时间、地点以及主要内容。

4.开展协商，形成草案。11月29日，职工方与行政方在公司会议室召开双方集体协商会议，双方代表各3人，针对女职工四期保护、公司康乃馨服务站、四季上下班时间、定期体检等一系列内容开展协商。根据公司生产时常需要及实际效益情况，参考县经济开发区内同类型薪资待遇，公司工会向公司行政方提出，对女职工工资上调的意见，建议以每年3%幅度上调，但公司行政方认为目前上调3%会增加企业运营成本。经过双方代表现场平等协商后最终确定职工工资每年2%幅度上调。对女职工康乃馨服务站这个议题，经双方代表协商，在公司厂房内西北角新建康乃馨服务站，具体建设方案由工会提出，并在两月内建设完成。对四季上下班时间这个议题，公司工会向公司行政方提出，上午上班时间延迟半小时便于女职工处理家务及送小孩上学，下午下班时间提前半小时，便于女职工接小孩放学。经过双方代表平等协商后，一致同意此方案。对于定期体检这个议题，公司工会提出在每年10月份组织全体女职工参加一次体检，费用由公司负责。

双方达成协商草案后，召开了职工代表大会，讨论通过协商草案，并将协商草案张贴在厂务公开栏内，让女职工知晓协商的具体内容，充分发挥女职工的知情权、参与权、监督权。

四、协商成效

1、女职工工资平均增长2%；

2、新建康乃馨服务站，每天劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间及学龄儿童可以在站内写作业等，便于公司托管；

3、四季上下班时间在原来基础上作弹性修改，便于女职工照顾家庭。

4、每年10月组织全体女职工体检一次。

五、协商启示

由于公司开展了女职工特殊权益保护专项集体协商工作，使广大女职工了解了公司运行现状，知晓自己应当享有的权益，增强了女职工对公司发展的信心，强化了女职工参与意识，增强了公司凝聚力。在公司行政办公室处设立厂务公开栏，及时更新公司生产、经营和管理信息，让女职工对公司生产、经营、管理信息了解更多、更详细。在女职工特殊权益保护上，人性化的关怀关爱让女职工感受到公司的温暖。

（唐晓道供稿）