一、企业概况

台北投资有限公司(原江苏省台北盐场)位于国家级连云港经济技术开发区临港产业区，因地处云台山北麓而得名。公司是全国“共保合同”发源地，从“共保合同”发展而来集体协商制度，在确保生产经营任务的完成的同时，进一步对劳动者的劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈。它既是全国民主管理的一次创新实践，也见证了改革开放40年民主管理取得的实际成效。

二、协商背景

发展进入新时代以来，公司顺应职工群众对“美好生活的向往”，把增进职工福祉、促进企业和谐发展作为工作出发点和落脚点。注重倾听职工呼声，推进民主管理法治化、制度化、规范化，更好地维护职工合法权益。公司工会征求广大职工代表的意见，就工资增幅等事关职工切身利益问题，向公司经营方提出集体协商要约。

三、协商过程

2024年2月7日，台北投资公司工会推选出以工会主席为首席的5名协商代表，拟定好集体协商议题，并确定协商时间和地点，向企业方发出集体协商要约书。公司收到协商要约书后，也研究推选出以企业法人为首席的5名协商代表，同意并送达了集体协商应约书。

2024年2月26日，双方依约召开了集体协商会议。根据会议议题，职工方首席代表首先就工资专项合同中工资增长比例偏低的问题提出协商，企业方首席代表也就工资增长比例的确定依据向职工方做了详尽的解释。在集体协商过程中，双方代表在公平、公正、理解、尊重的基础上，经过各位代表的多轮协商，最终在工资增长比例、年度工资分配方案和民生福利的问题上达成了共识，并形成书面材料提交日后召开的公司二届五次职工代表大会讨论通过。

为了让集体协商更公开透明，本次集体协商会议还特邀了部分先进职工代表列席观摩会议。

四、协商成效

通过集体协商2024工资增长比例不低于5%，并向技术工人和一线工人进行倾斜；提高了职工月度预发工资标准，并适当拉开一线工人与辅助工的差距；传统节日在不超标准的前提下，向职工发放节日慰问物品，活跃节日的气氛；年度职工职业健康体检不得低于300元标准，在企业效益良好时可适当提高标准。

五、案例启示

集体协商机制是企业实现民主管理的重要环节。通过集体协商搭建了企业与职工沟通的桥梁，让职工深入了解企业现状，发挥职工能动性，积极为企业发展建言献策，切实保障职工的知政参政的权利，促进劳动关系的和谐稳定，从而实现企业与职工的共商共决、共建共创、共享共赢。

（宋文静  供稿）