【协商影像】

【企业概况】

连云港市交控物流集团有限公司（简称物流集团）始建于1960年，注册资本1.5亿元，是一家专业从事多式联运、供应链物流、清洁能源产业链、物流装备制造、智慧物流等多元化发展的综合型物流企业。物流集团着力打造更具竞争力和影响力的现代综合物流服务企业，物流集团为“国家AAAA级物流企业”和“国家安全生产标准化一级企业”，通过ISO9001质量管理体系认证，建有省级“企业技术中心”。

【协商背景】

随着物流集团的持续、快速发展，管理在变化，效益也在逐步攀升。企业的生产、经营与发展和之前的集体协商时的环境已发生了很大的变化，如企业对员工素质的要求，学历的要求，员工对企业期望值的要求等均发生了变化。为了有效的吸引和留住企业需要的管理人才，调动员工的积极性，激励员工为企业的发展多作贡献，协调企业和员工的关系，稳定员工队伍，创造良好的工作环境，企业开始思考新的工资改革方案来适应新的形式，物流集团工会组织广泛收集了职工的意见和诉求，向行政方提出集体协商要约，就提高职工福利待遇等部分意见展开协商。

【协商过程】

2024年2月，召开了关于提高职工福利待遇的集体协商会议。会议由工会代表和企业管理层共同参加，双方就职工关心的福利待遇问题进行了深入的讨论和协商。

在协商过程中，双方代表相对而坐，又是看报表，又是算细账，协商代表们各抒己见，热烈讨论，由于事先准备工作充分，各类报表、数据齐备，双方协商意见趋于统一，经过双方充分的沟通和协商，最终达成了以下共识：

本年度当物流集团生产经营实现盈利并完成年度预算利润指标时，在岗职工年人均收入增长幅度为 6 %。

【协商成效】

协商会议上，企业行政方充分肯定了职工代表的大部分意见，并就提高职工福利待遇等措施，达成一致共识。

【案例启示】

一是集体协商议题的确定，必须结合企业实际、职工所盼。物流集团工会针对企业持续发展的现状，提出了有利于调动职工积极性、创造性和特殊权益保障的协商议题。

二是充分发挥工会委员会的组织优势，依靠广大职工，调动一切积极因素，形成对集体协商维护职工合法权益的统一认识。

三是坚持有事好商量、多协商、勤沟通。根据企业特点，加强集体协商会议前的沟通协商，有效激发调动了职工的积极性创造性，增强了职工对企业的认同感和归属感。

               （焦昆 供稿）