【协商影像】

【企业概况】

江苏海通建设工程有限公司组建于2003年3月，是隶属于连云港交通控股集团有限公司的国有独资公司。拥有国家公路工程施工、市政公用工程施工总承包壹级；路基工程、路面工程、桥梁工程专业壹级；港口与航道工程施工总承包贰级，环保工程专业承包叁级；预拌混凝土专业承包；路基路面、桥梁养护甲级；交安设施养护、施工劳务等资质，是连云港市交通系统唯一的集公路工程、市政工程、港口与航道工程、环保工程、土石方工程、高速公路养护和建筑材料产业园运营的生产施工企业。公司设有11个职能部门，所属6家分（子）公司，从业员工375人，专业技术人员248人。

【协商背景】

一直以来，企业为职工提供了稳定的工作岗位和相对完善的福利制度。近年来，随着生活成本的提高，员工对于福利待遇的期望也在逐渐增加。为了更好地保障员工的权益，促进企业的可持续发展，职工方与行政方决定开展集体协商。

【协商过程】

2024年2月，召开了关于职工工资调整方案的集体协商会议。会议由职工方代表和行政方代表各10人共同参加，双方就职工本年度工资调整方案进行了深入的讨论和协商。

在协商过程中，职工方代表积极反映了职工的意见和需求。行政方代表结合公司生产实际情况表示将会根据公司的效益逐步建立职工工资增长机制，逐步提高职工福利待遇。

经过双方充分的沟通和协商，最终达成了共识，具体调整如下：

1、人员范围：
基层主管及以下员工，共270人（本次调整不包括中层

干部、按照证书享受薪酬员工），其中2016年后新进大学生33人。
    2、调整标准：

基础工资：由原标准（2544元+工龄工资）/月，调整为

（2773元+工龄工资）/月，人均调增229元/月，平均增长9%。
    3、调整时间：

本次调整从2023年1月1日起执行。

【协商成效】

本次集体协商会议的召开和共识的达成，充分体现了公司对职工权益的高度重视和关爱。就调整普通职工月工资额度达成一致共识。

【案例启示】

通过本次协商，不仅提高了职工的福利待遇，提高了职工的工作积极性和满意度，也促进了企业与职工之间的沟通和理解，增强了企业的凝聚力和向心力。

                   （孙凡兮  供稿）