一、企业概况

连云港市交通培训有限公司成立于1997年，注册资本4003.25万元。公司现有职工113人，为连云港市唯一国有一类驾校、连云港市交通运输协会理事单位；交通技工学校为“江苏省重点技工学校”、“江苏省退役士兵技能培训基地”。公司先后获得“江苏省工人先锋号”、“江苏省巾帼文明先进集体”、“连云港市产业工人技能培训基地”“连云港工匠学院”等荣誉称号。

二、协商背景

连云港市交通培训有限公司，女职工41人，占职工数比例36.28%。25-40岁女职工较为集中，面临结婚哺乳生育问题多。对此，公司在实践中已经做了一些调整安排，但制度不够规范明晰，女职工不清楚，落实中也有疏漏。公司工会女职工委员会在调研基础上，与公司管理层主动沟通，提出针对性解决方案:进一步明确女职工产假、哺乳时间、降低劳动强度等，迅速调整企业相应薪酬方案和管理制度，稳定女职工队伍，增强女职工凝聚力。经双方协商一致，签订了女职工特殊权益专项集体合同，女职工特殊权益保护的好做法上升为制度规范。

三、协商过程：

 （一）确定协商议题：为维护女职工的合法权益，确保女职工在劳动和工作中的身心健康，发挥女职工在公司建设中的作用，促进女职工与公司共同发展，企业工会通过与女职工的沟通和调研，了解到她们在福利待遇、工作条件、职业发展等方面的关注和需求。在此基础上，确定了以下协商议题：

1、职业培训和发展机会，以提升女职工的职业技能和竞争力。

2、女职工的产假、哺乳时间等工作时间和休息制度。

（二） 准备协商资料：企业工会收集《劳动法》《工会法》《女职工劳动保护规定》《江苏省女职工劳动保护办法》等有关法律法规规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，积极探索和开展女职工特殊权益专项集体协商工作，充分发挥工会维权职能作用，让女职工特殊权益得到保障。

（三）召开协商会议：企业工会与管理层代表进行了多次协商。在会议上，双方就各项议题进行了深入的讨论和交流，充分表达了各自的观点和诉求。工会代表强调了女职工的特殊需求和权益，管理层代表则从企业经营和发展的角度出发，提出了相应的解决方案和措施。

（四）广泛深入讨论：企业方和工会方就议题进行深入讨论，最终达成了一个双方都能接受的方案：根据女职工特殊权益集体协商有关规定，结合公司发展实际及女职工特殊权益需求，确定了本次平等协商的内容，包括女职工四期特殊保护、女职工怀孕、生育、哺乳期的休息休假和工资待遇、女职工在哺乳期间工作时间及劳动内容安排、女职工更年期综合症时的保护，以及法律规定的其他权益等。

四、协商成果

（一）女职工权益得到保障：

1.公司根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给予特殊保护，并确定女工主任负责女职工劳动保护工作。

2.公司不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除其劳动合同。

3.对怀孕的女职工，不延长劳动时间。对不能胜任原岗位的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。

（1）女方产假

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。难产的或生育多胞胎的，产假可以叠加享受。

（2）夫妻共同育儿假

符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假。每年育儿假不按照子女数量叠加享受。

育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，但应当在周年内使用完毕，不结转至下个周年。

（3）怀孕未满2个月流产的，享受20天产假；怀孕满2-3个月流产的，享受30天产假；怀孕满3-7个月流产的，享受42天产假；怀孕满7个月以上流产的，享受98天产假；产假享受同岗位工资福利待遇。

（4）怀孕女职工进行产前检查的，凭产检证明给予半天假期。

对哺乳未满周岁婴儿的女职工，每天给予哺乳假（上午半小时、下午半小时，路程时间不计入在内）；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4 .每年为女职工提供体检，分别是两癌筛查、职业健康体检。

五、案例启示

针对公司女职工占比重的特点，行政方与职工方实行有效的密切联系，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就企业女职工特殊权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下女职工特殊权益保护工作的新方法、新路子，极大地调动了女职工工作热情，稳定了职工队伍，从而使职工的向心力，企业的凝聚力得到了增强，较好地缓解了劳动力紧张的局势，实现了企业健康、可持续发展。

                         （焦培 供稿）