企业概况

日出东方是一家创立于1999年的民营科技企业集团，是上市公司，共有职工4498人，其中女职工1042人。于2006年成立工会组织。公司以践行“诚信、责任、感恩、协同、共生”的核心价值观，以“清洁世界，美好生活”为使命，拥有“国家认定企业技术中心”“CNAS国家认可实验室”，设有太阳能、空气能、光储应用、厨电等研发创新平台。集团旗下有“太阳雨”、“四季沐歌”、“帅康”、“日出东方电力科技”、“日出东方储能科技”、“西藏日出东方”等行业品牌和公司。

协商背景

近年来，随着企业的做大做强，经营项目的有序拓展，女职工队伍

在不断壮大，在企业发展中起到了举足轻重的作用，更是一支不可或缺的力量。有不少女职工向工会提出：现在企业女职工较多，育龄女职工占近50%的比例，企业能否在女职工生理期、孕期、隐私保护等方面为女职工提供基本保障？能否在原有女职工休息室的基础上，改建或扩建孕妇休息室和卫生室，以保障女职工孕期及生理期的隐私安全，一度成为女职工十分关切的话题。

协商过程

如何进一步关爱女职工的身心健康，改善休息条件和工作环境，加强女职工工作场所的隐私保护？公司工会及女工委通过走访摸底，十分重视女职工的诉求和意愿，在充分征求女职工代表意见的基础上，梳理出初步协商条款两条：一是合理、适度调整女职工工作量及工作定额；二是为女职工建立卫生、舒适、安全的工作休息场所。工会向公司行政发出书面协商要约，采取简易程序，确定协商内容。

协商成效

工会与行政沟通磋商并经双方代表协商一致，达成三点共识：

1、女职工劳动强度保护。

加强对女职工劳动保护知识宣传和培训，提高女职工自我保护意识和能力。根据女职工身体状况和生理特点，合理安排工作岗位，避免安排从事禁忌劳动和高强度劳动。对应聘从事有一定强度的工作岗位，应提前作体能评估并进行适应性上岗体能检查。对不能胜任现岗位的，视其技能特长，合理调整岗位。定期对女职工进行健康体检，并对劳动保护情况进行检查和评估，及时发现和纠正存在的问题。

2、特殊时期的保护。

按定额每月发放卫生用品或卫生补贴，经期女工适当安排休息1-2天或调休，并酌情减少工作量或工作时间；工作时间内需产检的，所需时间均按出勤计发工资，适当减少劳动定额。对怀孕不满3个月和7个月以上的女工，不得安排夜班或加班以及延长劳动时间，工间休息不得少于1小时；对上班确有困难的，根据医疗机构证明安排休息，休息期间工资待遇按劳动合同或集体协商合同约定，不得低于工资标准的80%计发。女工产假期满，原则上安排原岗位工作，允许有两周时间逐步适应恢复原定额劳动量。如因特殊情况不能复岗或需岗位变动的，双方协商解决。

3、工作环境中的隐私保护。

建立健全女职工工作、生活必须的卫生室、孕妇休息室、哺乳室、更衣室等隐私保护场所，在设备设施上加大投入力度，力争为女职工提供和创造舒适安逸的工作、休息环境。加强对女职工的隐私保护意识教育，开展预防和制止性骚扰的教育培训活动。设置投诉电话，畅通投诉渠道，及时处置并保护当事人隐私。明确专门负责机构，采取必要安保措施，出台劳动场所禁止性骚扰的规章制度，最大化地保护女职工的隐私安全。

协商启示

工会认真履行职责，充分发挥集体协商中的代表者、组织者、协调者、监督者角色和作用。通过协商，促进了企业劳动关系的和谐稳定，增强了企业的凝聚力和向心力，维护了女职工的合法权益，激发了女职工更加饱满的工作热情，推动了企业持续发展。

（李保祝 魏文艺 供稿）