一、单位概况

连云港神特新材料有限公司成立于2008年12月，是专业从事超高分子量聚乙烯纤维及复合材料研发、生产和销售的国家高新技术企业。公司产品广泛应用于安全防护、航空航天、海洋工程、体育休闲等领域。公司占地面积100亩，现有员工121人，其中女职工62人，职工入会率100%。

二、协商背景

公司拥有授权专利32件，其中发明专利4件，先后与江南大学、东华大学等科研院所建立产学研合作关系，建有市级工程技术研究中心，入库国家科技型中小企业，是中国化纤协会超高分子量聚乙烯纤维分会副会长单位、江苏省纺织工业协会理事单位。公司致力于管理水平的不断提升，建立了质量（QMS）、环境（EMS）、职业健康安全（OHSAS）管理体系并持续有效运行。

三、协商过程

2025年1月12日，公司工会向行政方发出工资集体协商要约书，并于14日得到行政方的回复。1月15日以工会主席王琪为首席代表的职工方和以企业董事长严成为首席代表的行政方，各派3名代表正式进行集体协商。协商前，工会将专项集体合同的讨论稿以及需在协商会上讨论的问题以书面形式发给将要参加会议的双方代表，为开好会议作充分准备。会议由工会主席王琪主持。他重申了会议纪律，宣布了会议的三个议程：

1、当前形势分析。近年来，受国内外经济形势影响，公司的生产、销售、售后服务均受到影响。大家要认清形势，面对现实，积极乐观，充满信心，确保安全生产，深入企业内部挖潜，努力降低生产成本，节能降耗，确保产品质量，用质量和信用赢得市场。大家对此进行讨论发言，表示理解和认同。

2、组织学习工资集体协商有关制度。通过学习、讨论，大家对工资集体协商的相关制度有了进一步的认识和理解。大多数职工表示，要继续秉承“求实、担当、创新、卓越”的企业精神，增强企业与职工沟通的渠道，建立和完善工资集体协商制度，保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展。工资集体协商是工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同商定劳动者工资的一种收入分配方式。

3、会议通过了《连云港神特新材料有限公司生产一线员工技能等级评定实施办法（修订）》。会上，行政方首席代表严成表示，工资集体协商，将企业效益与职工权益有机融合，既增加了工资分配的透明度，又保障了企业劳资双方的合法权益。历年来，我们神特一直是这样做的，今后我们还将继续坚持工资共商，实现劳动者和企业互利共赢。

四、协商成效

1、工资调整幅度，根据集团公司要求及企业年度经营目标，确定2024年度职工工资总额上浮比例，一线职工上调6%，管理人员上调2%，经集团公司审批后进行补发。

2、为提高生产一线职工的操作技能和综合素质，激发创新活力，调动生产积极性，发挥标杆作用，修订完善生产一线技能等级评定实施办法，技能等级设定一至五级工，技能工资设定100至800元。

五、案例启示

1、党建引领，保证工资专项集体协商的政治性。要引导职工听党话跟党走，劳资双方必须认真学习党的路线方针政策和法律法规，顺应时代潮流，依法治企，充分体现政治意识和大局意识。

2、工会参与，保证工资专项集体协商的民主性。以人为本，彰显工资专项集体协商的群众性。职工是企业发展的主力军，保障职工各项合理待遇的落实，得民心，顺民意，能充分调动职工的劳动积极性，增强职工对企业的认同感和归宿感。

3、行政支持，运用科学的人力资源管理理念保证企业与职工共同发展，共生共赢。坚持改革、鼓励科技创新，体现工资专项集体协商的方向性。不断完善职等职级管理制度，强化绩效考核、奖勤罚懒，努力实现多劳者多得，技高者多得，充分调动全体职工的工作主动性、创造性，发挥每个职工才智才能，实现企业与职工的互利和共赢。

（刘嫚嫚 供稿）