[单位概况]

连云港市工投集团青口投资有限公司为市属国有企业连云港市工业投资集团有限公司一级法人子公司，位于连云港经济技术开发区青口盐场黄沙坨。公司主营业务主要是土地资产租赁、自营种植、稻谷大米加工销售，主要产品有“盐田玉”“盐垦香”大米等，在职职工298名（女职工53人），年主营业务收入近7000万元。

[协商背景]

近年来，青口投资公司综合效益在工投集团中位于前列，职工工资收入每年也以不低于4%的幅度增长，职工对工资收入较为满意。但多数职工对现有的劳动保护、福利待遇方面还有待提高，希望公司在今年给予适当调整，让职工收获更多。

[协商过程]

一是细致调研，摸清协商重点。为保证工资集体协商工作质量，公司工会一方面组织职工学习了解相关法律法规，同时，做了认真细致的调研工作，为了准确掌握职工最关心、最现实的利益问题，通过走访和座谈，广泛征求职工对工资分配、福利待遇等方面的意见和诉求，并组织职工对所提意见建议进行讨论，确定协商内容和重点。

二是规范流程，产生协商代表。公司工会按照规定推选出4名职工方代表，公司方也依规指定协商代表4人。协商前，组织代表们学照习有关的法律、法规和《江苏省集体协商条例》等知识，并掌握集体协商普通程序流程，为成功协商打好基础。

三是明确议题，形成协商草案。在协商会议前正式向企业提出要约，确定协商议题、协商时间、地点和主要事项，形成涉及劳动报酬、绩效、福利等议题。在起草协定过程中，工会先后多次召开职工代表座谈会，广泛征求职工的意见和建议，在与公司方进行协商中，针对工资标准、工资增长幅度、福利待遇等涉及职工切身利益的事项，及时提出意见和建议。

四是据理力争，达到互惠互利。在工资集体协商会议上，职工方代表提出2025年职工工资增长幅度不低于上一年的水平，公司方代表对此表示支持。接着，职工方代表提到大多数职工希望公司在福利待遇标准上有所提高，比如：在职工劳动保护方面，每年一次的职工健康体检能否增加项目；职工集体福利发放标准能否再提一提。公司方对提高职工福利标准表示认可，但就提高的幅度作出说明，表示国家倡议“过紧日子”思想，不能盲目增长，需要从大局、长远考虑，做到可持续稳定发展。希望工会组织发挥好桥梁纽带作用，引导职工发挥聪明才智，创新创优，把公司的利润蛋糕做大，这样才有源源不断的红利。2025年1月21日召开公司二届五次职工代表大会，全体代表审议通过了集体合同和工资专项集体合同等草案。

[协商成效]

1.达成了比较完备、规范的《2025年度集体合同》《工资专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》和《劳动安全卫生专项集体合同》条款内容，同意为在岗女职工发放卫生用品，以每人每年500元标准按季度发放；并明确2025年在公司营业利润持续增长的基础上，职工工资收入增长不低于2024年平均增长水平。

2.优化提升职工福利待遇，在保证一年一次健康体检的基础上，提高体检质量，根据大多数职工意愿，适当增加体检项目。重大传统节日福利标准按规定适当增加。

3.服务更加精准。公司工会为在岗职工过生日送祝福，由季度变为按月即时送生日祝福。加大日常走访送温暖频次。开展职工满意度调查问卷和职工“微心愿”征集，不断提升服务质量。

 [案例启示]

工资集体协商在维护职工经济利益、保障企业合法权益以及促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。在协商过程中，通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，达到劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资收入分配。通过协商有助于建立科学规范的工资决定机制、支付保障机制与正常增长机制，确保职工收入能随着经济发展和效益增长而同步增长，共享企业改革发展的成果；有助于减少因工资分配问题引发的劳动纠纷和利益矛盾，将劳动者的利益诉求纳入理性合法的轨道，促进劳动关系双方的理解沟通和真诚合作；有助于完善企业工资分配制度，形成工资正常增长机制，合理确定不同岗位人员的工资标准，建立规范有序、公正合理、互利共赢的分配机制。    

（卢忠歌 供稿 ）