[协商背景]

在贯彻落实《江苏省女职工劳动保护特别规定》的过程中，市工业投资集团徐圩投资公司工会通过日常调研中发现，企业女职工特殊权益保护工作三方面待完善问题：一是女职工卫生费用尚未被纳入福利体系；二是专项体检项目的覆盖范围较窄；三是康乃馨服务站功能单一，难以满足多元化需求。公司现有女职工 122 人，占职工总数的 21.9%，女职工在生理健康、职业发展及孕哺期等特殊阶段的多元需求亟待被关注和满足。为进一步构建和谐劳动关系，2025 年 3 月 14 日，职工方与行政方召开专项集体协商会议，围绕卫生费用发放、体检服务升级、康乃馨服务站功能强化三大核心议题展开平等对话。

[协商内容]

（一） 卫生费用发放：从“政策空白”迈向“规范落实”

职工方依据相关规定和实际调研情况，企业具备为女职工发放卫生用品或费用的条件，但目前尚未落实。职工方建议自2025年起为由企业缴纳社保的在岗女职工按年发放500元卫生费，费用从行政福利费中列支，并通过年度一次性打卡的方式精准发放到每位符合条件的在岗女职工工资账户。行政方高度认可这一诉求，承诺由财务部门做好费用核算工作，确保资金准确、到位；人力资源部门则负责依据相关流程，以每年 12 月工资名单为依据，对符合条件的女职工进行精准发放，确保政策执行“零折扣”，让女职工的特殊生理期需求得到切实保障。

（二）体检服务升级：从“基础覆盖”演进为“精准守护”

针对现行体检覆盖范围较窄及项目单一的问题，职工方提出两项优化建议：一是将“两癌”筛查范围从“35周岁以上”扩展至全体已婚女职工；二是新增HPV检测、乳腺深度筛查等针对性项目，满足女职工多样化的健康需求。行政方充分理解女职工对健康保障的需求，同时结合企业运营实际，提出“基础覆盖+自愿自选”的模式：基础筛查项目全面覆盖符合条件的女职工，个性化高端项目由职工自主选择、费用自理。经过充分协商，双方达成共识：企业将引入多元化体检选项，构建分层分类的健康守护体系，为女职工的健康保驾护航。

（三）康乃馨服务站功能强化：从“单一空间”迈向“全周期关爱阵地”

针对孕哺期女职工在休息、心理及职业发展方面的需求，职工方提出功能拓展方案：在软件层面，增加健康教育、心理咨询、法律援助等服务，并定期组织技能培训与岗位练兵；在硬件层面，配备休息座椅、母婴设备、书籍资料等设施，打造温馨、实用的关爱空间。行政方高度肯定方案的人本理念，明确将整合资源推进落实，致力于将康乃馨服务站打造为集生理关怀、心理疏导、技能提升于一体的专属空间，实现从“物理空间”到“心灵港湾”的全面升级。

[协商成果]

（一）建立卫生费用制度化发放机制

自2025年起，企业将按年为在岗女职工发放500元卫生费，费用从行政福利费列支，以每年12月份工资名单中符合条件的女职工为依据，通过一次性打卡的方式精准发放，切实保障女职工特殊生理期的需求，体现企业对女职工的关怀。

（二）构建分层分类健康筛查体系

将“两癌”筛查覆盖范围扩大至全体已婚女职工，同时引入多元化体检选项：基础项目由企业统筹保障，个性化项目由职工按需选择、费用自理，形成“普惠+定制”的健康防护网，为女职工提供更全面的健康保障。

（三）康乃馨服务站功能全面升级

康乃馨服务站将实现“三大升级”：功能上，集成健康教育、心理疏导、法律援助等多元服务；活动上，常态化开展职业技能提升项目；设施上，配备实用的母婴设备及休息设施，为女职工打造全生命周期的温暖港湾，助力其职业发展与身心健康。

[案例启示]

女职工专项协商以问题为导向，以制度为支撑，实现了从“零散关怀”到“系统保障”的跨越，通过平等对话，双方在卫生费发放、健康保障、关爱服务等关键领域达成共识，不仅精准破解了女职工权益保护的具体问题，还构建了“需求收集-协商共议-落地执行”的长效机制。协商成果的落地将有效提升女职工的获得感、归属感，为企业凝聚“她力量”、实现“她发展”奠定制度基础。

（王敏  供稿）