一、协商场景

2025年4月10日，连云港通威饲料有限公司工会委员会、行政方双方协商代表依约召开了集体协商会议。

二、单位概况

连云港通威饲料有限公司是由通威股份投资兴建的一个全资子公司，成立于2009年07月。公司占地面积50亩，总投资8000万元人民币，经营范围主要以配合饲料、浓缩饲料生产、销售为主。自成立以来，公司始终秉承通威集团“追求卓越、奉献社会”的企业宗旨和“诚、信、正、一”的经营理念，同时依靠通威集团科学的管理优势、雄厚的科技基础、完备的检测手段，坚持以人才为本、以质量为基础，以市场为中心，加强人才引进和员工培训力度，在外部树立了良好的企业形象。公司目前现有职工110人，其中女职工19人。

三、协商背景

为了企业的更好发展，同时也留住职工，温暖职工，公司在原有的福利制度基础上，借助集体协商机制，从细微之处改善职工待遇、提升职工福利，凝聚职工力量、推动企业长远发展。

四、协商过程

1、协商代表的确定。工会推选出以工会主席为首席的3名协商代表，拟定好集体协商议题，并确定协商时间和地点，向企业方发出集体协商要约书。企业方经过研究后应约，派出了以总经理为首席代表，包括财务经理、品管经理在内的3名代表组成企业方协商团队。他们熟悉企业的运营状况、财务状况，了解一线生产情况，能够在协商中准确表达企业的立场和需求。

2、协商议题的提出。职工方代表经过与员工的深入沟通，首先是确定工资协商，明确最低工资标准。其次，从细微之处改善职工待遇，主要体现在提升待遇，改善食堂饭菜质量等诉求，以及改善夏季防暑降温方式和质量上。

3、协商会议的召开。2025年4月10日，双方代表在公司会议室召开了集体协商会议。会议开始，双方代表分别介绍了各自的成员和协商目标，营造了一个开放、平等的协商氛围。职工方代表首先发言，详细阐述了职工们的各项诉求，并提供了相关的数据和案例作为支撑。企业方代表认真听取了职工方的意见，表示理解职工的需求，也强调了企业面临的困难和挑战，食堂成本等可能会增加一倍。在集体协商过程中，双方代表在公平、公正，理解尊重的基础上，经过多轮协商，最终达成共识。

五、协商成效

经过双方代表平等协商，形成统一意见，签订了《工资专项集体合同》和《集体合同》，并形成书面材料提交公司职工代表大会审议。此次集体协商达成3项协商成果，一是月平均工资水平不低于3500 元。二是所有在册员工可享受定期健康体检，标准为500元，所有在册员工每年9月20日发放一次性纪念奖金，标准为500元。对于连续工作满10年的职工授予“通威忠诚员工”奖杯，并按1200元/人发放一次性纪念奖金，以后每年发放920纪念奖时，在统一标准基础上按每增加一年工龄加100元的标准发放。三是在原有的防暑降温物资基础上，增加冷饮饮料、提供多种水果；同意除了提供餐补，还调整职工食堂菜品，按季节提供时令食材，丰富食材类型，让职工吃得饱，吃的好。

通过集体协商，企业在合理控制成本的前提下，满足了职工的部分利益诉求，提高了职工的工作积极性和生产效率。职工更加关注企业的发展，愿意为企业创造更多的价值，从而提升了企业的整体竞争力。同时，职工的工资待遇、职业发展、工作环境等方面得到了改善，职工对企业的满意度大幅提高。职工感受到了企业对他们的关心和尊重，工作的幸福感和归属感增强，从而更加愿意留在企业长期发展。

六、案例启示

集体协商作为化解企业与职工利益分歧、构建和谐劳动关系的重要抓手，其价值在实践中不断得以彰显。连云港通威饲料有限公司深谙此道，积极践行 “细节见真章” 的理念，从职工日常工作与生活的细微之处切入。比如关注到职工反映的食堂饭菜质量问题、防暑降温等诉求，将这些 “小事” 纳入集体协商议题。通过平等对话、充分沟通，不仅切实解决了职工在薪酬福利、工作环境等方面的实际需求，还进一步拉近了职工与企业之间的距离，消除潜在矛盾。

（通讯员刘媛媛   审核赵艾莲）