一、协商背景

2025年6月，东海县连续10日出现37℃以上高温天气，药店多名员工出现头晕、乏力等中暑症状。职工代表依据《防暑降温措施管理办法》第七条关于高温津贴的规定，提出协商诉求。

二、协商主体

    职工方：工会主席王维（药师）

职工代表李小丽（库管员）

企业方：药店经理陈磊

财务主管：张慧

协商时间：2025年6月15日10:00         

协商地点：药店会议室

三、协商过程

（1）职工方主张：依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条提供安全卫生条件，6-9月按500元/人标准发放高温津贴，改善防暑物资供应。

（2）企业方回应：冷藏药品存储电费同比上涨27%，由于经营限制，现金流紧张。进入6月份以来，药店营业厅营业时间空调开放，大部分职工工作环境舒适。每月发放100元津贴（总额400元），辅以非货币性保障措施。

四、协商成果

    经多轮协商，双方一致同意如下协商内容：

    （1）发放标准：100元/人/月（6-9月，总计400元）

    （2）发放时限：每月10日前通过工资账户支付，备注“高温津贴”

（3）物资保障：全天供应盐汽水及绿豆汤，配发透气型防护手套、风凉油。

五、案例价值

   （1）程序合规性：采用简易协商程序，从职工提出诉求到协议生效仅5个工作日，符合《江苏省集体协商条例》时效要求。

（2）平衡性示范：通过“货币+实物”组合方案，以企业可承受成本实现员工权益保障，契合中小微企业降本增效需求。

           （王秋侠  供稿）