一、单位概况

连云港金航资产经营公司是连云港市工业投资集团全资子公司，前身为连云港盐业航运公司。2020年，公司吸收合并22家停运、低效企业完成重组。目前，公司以资产开发与经营为主营业务，共有职工76人，其中在岗职工57人，女性职工24人。

二、协商背景

随着原航运公司重组，低效产能退出及内部运行程序与管理体系的持续优化，薪酬激励机制缺乏灵活性、权益保障不足、女职工活动场地缺乏等问题逐渐显现。对此，公司工会主动牵头，推动企业与职工开展集体协商。双方重点围绕薪酬激励、权益保障、阵地建设等进行深化沟通，着力解决发展中的短板，切实维护职工合法权益，助力企业高质量发展。

三、协商过程

为保障协商实效，公司工会在会前深入各部门调研，系统梳理职工在薪酬待遇、健康保障、活动场地、女职工保护等方面的诉求，形成核心议题清单。2025年6月10日，“金航公司2025年度工资专项集体协商会议”在公司13楼会议室召开。职工方代表与行政方代表在前期沟通达成初步共识的基础上，围绕核心议题进行了坦诚、深入的协商讨论。

1.薪酬福利与激励机制。双方聚焦优化薪酬结构、建立更有效激励机制的可行方案。打破原有薪酬束缚、激发员工活力的重要性，用人单位代表则表达了共享发展成果的意愿。

2.职工健康与安全保障。会议针对改善作业环境、落实高温防护措施、加强职工健康关怀等迫切问题进行讨论。职工方代表详细陈述了一线职工的健康关切和具体需求。

3.女职工权益保护。女职工代表提出对专属活动休息空间的强烈需求，阐述建设“女职工健康驿站”对保障特殊权益、提升归属感的意义，用人单位代表认真听取了相关诉求。

整个协商过程务实高效，就薪酬激励、权益保障等核心意见充分沟通、交换意见，双方达成了共识。随后，全体职工在职工大会以举手表决的方式审议通过相关方案，并在会上正式签约。

四、协商成效

1.宽带薪酬改革激发活力。建立更具激励性的薪酬体系是集体协商的核心成果之一。公司引入并实施“宽带薪酬”绩效考核方案，打破原有职级对薪酬增长的刚性束缚，将员工薪酬与实际绩效、技能水平、贡献度紧密挂钩，拓宽岗位序列内的薪酬上升空间。这一改革提升了薪酬分配的公平性与竞争性，使员工切实感受到“多劳多得、能者多得”的导向，调动了工作积极性和潜能。同时，公司同步健全职工培训机制，为员工技能提升和职业发展提供更强支撑。这些措施既提高了职工收入与满意度，也促进了企业生产效率和管理效益的提升，为企职互利共赢奠定坚实基础。

2.健康权益得到切实保障。集体协商推动职工健康关怀措施落地。工会全面落实防暑降温保障，夏季为全体职工配发花露水、风油精、杀虫喷剂等防护用品；常态化开展“送清凉”活动，向一线职工发放饮料、大米等慰问物资。针对职工集中反映的肠胃健康问题，工会推动公司承诺每2-3年在全员体检中增设一次肠胃镜检查，实现疾病早筛早防。多维度健康保障举措降低了职工健康风险，解决了后顾之忧，提升了职工幸福感与企业凝聚力。

3.女职工健康驿站彰显关爱。在保障女职工特殊权益方面，集体协商成效显著。针对女职工对活动休息空间的强烈需求，公司落实协商承诺，在公司机关新建“女职工健康驿站”。驿站设施完备、环境温馨舒适，为孕期、哺乳期女职工及有特殊需求的女职工提供了安全、私密、便捷的休息和小型活动空间。这不仅解决了女职工的实际困难，也是公司落实女职工特殊劳动保护要求的具体体现，让女职工真切感受到企业的关怀与尊重，增强了组织归属感和幸福感。

五、案例启示

集体协商的核心在于企业与职工双方的共同参与，唯有双方积极投入、密切配合，方能达成共识。企业需深入一线精准捕捉职工最直接、最迫切的需求；职工代表则应充分吸纳群体核心诉求，以主人翁姿态深度参与协商全过程。主管部门则要主动搭建平台，推动双方在平等对话中寻求解决方案。通过这样的良性互动，最终实现企业与职工共谋发展、共享成果、共担责任的共赢局面。

单位名称：连云港金航资产经营公司

姓    名：武田原

联系电话：17768593117