一、单位概况

江苏杰震建设科技有限公司坐落于江苏省连云港市赣榆区赣马镇柳湖村，成立于2017年，占地面积达80余亩，注册资金4000万元。公司主营业务为建筑材料的研发、生产与销售，核心产品涵盖商品混凝土、装配式建筑研制构件及全预制结构装配式建筑。

二、协商背景

为深入贯彻《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》等法律法规，全面落实国家关于构建和谐劳动关系的政策要求，切实保障企业与职工的合法权益，推动企业持续健康发展与职工队伍稳定，公司就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等具体事项开展集体协商。

三、协商过程

首先，职工方代表就具体诉求进行阐述，明确提出职工在工资增长、工作条件改善等方面的必要性及具体建议，并提交了地区平均工资水平、同行业薪酬数据等相关依据。

企业方代表结合年度营收、成本压力、行业竞争情况等当前经营现状，对职工方诉求作出回应，阐明企业在相关事项上的可行性及面临的实际困难，并提出初步方案。

针对工资调整幅度差异、福利项目范围等双方分歧点，双方开展多轮充分讨论：职工方进一步阐释诉求的合理性，企业方补充说明经营规划对协商事项的影响。协商过程中，双方始终秉持“互利共赢、兼顾双方权益”原则，积极提出折中建议，逐步缩小分歧。

四、协商成效

经双方代表平等协商，达成一致意见，签订《工资专项集体合同》和《集体合同》，并形成书面材料提交公司职工代表大会审议。

一是明确约定月工资不低于3500元。二是企业按月向全体职工发放餐饮补贴，标准为每人300元/月，与当月工资一并支付，计入工资总额并依法代扣个人所得税；所有在册员工可享受定期健康体检，标准为500元，在此统一标准基础上，按每增加一年工龄加100元的标准执行。三是在原有防暑降温物资基础上，增加冷饮饮料、提供多种水果；除发放餐补外，同步调整职工食堂菜品，按季节提供时令食材，丰富食材类型，保障职工吃得饱、吃得好。

本次集体协商成果既维护了职工的切身利益，又兼顾了企业的长远发展，实现“职工得实惠、企业增活力”的双赢目标，为持续构建和谐劳动关系、推动企业高质量发展注入强劲动力。

五、案例启示

江苏杰震建设科技有限公司本次协商案例表明，围绕工资与防暑降温开展平等对话，既能切实保障职工权益，又能使企业成本投入更加精准高效。这种“按需协商、双向共赢”的模式，进一步拉近职工与企业的距离，为企业与职工共同发展筑牢坚实基础。

                              （柳静 供稿）