一、协商背景

2025年6月，连云港市天元石英制品有限公司工会（职工方）在调研中发现，暑期职工因工作无法照顾子女问题突出，尤其双职工家庭面临“带娃难”压力。为保障职工权益、提升工作稳定性，职工方主动向企业方提出协商诉求，建议开办职工子女暑期托管班。

二、协商过程

职工方说明暑期子女托管需求，提出托管服务的必要性及初步方案。企业方回应，并认可职工诉求，但强调需兼顾成本与安全管理可行性。双方讨论的焦点,一是托管时间与生产经营的协调，二是场地、人员配置及安全责任划分，三是服务对象优先级（双职工家庭优先）。通过数据测算（报名规模、场地改造预算等），双方确定以“低成本、保安全”为原则落实托管服务。最终双方达成共识。

三、协商成果

1、托管安排：2025年7月1日-8月31日(每日8:30-11:30、14:30-18:00)。

2、托管对象：小学1-6年级职工子女（限20人，双职工优先）。

3、场地：职工之家3楼，配备学习区、活动区及急救设备。

4、责任分工：企业方提供场地、基础物资及安全保障；职工方每日安排1名职工轮值监护。

5、监督机制：工会与职工代表组成小组每日巡查。

6、安全条款：明确意外伤害处理流程，企业承担托管期间安全管理责任。

四、案例特点

1、实效性：精准解决职工现实困难，提升企业凝聚力。

2、规范性：通过集体协商程序明确权责，避免后续纠纷。

3、可复制性：方案兼顾成本与可行性，适合中小企业参考。

五、经验启示

职工方通过调研提出精准诉求，企业方以“职工关怀”视角积极回应；双方以数据支撑协商，确保条款落地可行。

(王秋侠 供稿）