一、企业概况

   连云港诗碧曼生物科技有限公司是一家从事化妆品制造销售、研发、及生物技术推广的民营科技企业。该公司自2017年入驻灌云县经济开发区中小企业园以来。一直专注于植发、美白护肤等产品的生产、研发和技术服务。现公司拥有一线职工及管理销售近80人，其中女职工62人。

二、协商背景

近年来，随着灌云县经济开发区中小企业园入驻企业数量增多，各劳动密集型企业争相开出丰厚薪资及不限制接送学龄子女上学放学等优厚条件，导致部分职工特别是一线女职工心理产生落差，有不稳定及整组跳槽的苗头。就此企业工会从保障职工权益出发，通过开展集体协商，签订集体合同，稳定了职工队伍。

三、协商过程

根据连云港市集体协商工作指引，连云港诗碧曼生物科技有限公司各方认真并成功组织了此次集体协商。

一是由职工方向行政方发出要约。2025年7月2日，公司工会向行政方递交集体协商要约书，7月16日,公司行政方审议并回复应约书，达成具体协商时间及协商地点和协商所涉及的主要内容，并张贴在公司厂务公开栏，让全体职工清楚本次集体协商相关流程及协商内容，尊重职工的知情权，做好企业与工会集体协商前准备工作。

二是协商双方依法选出协商代表。由企业工会牵头，组织各班组采取等额选举办法推荐出三名职工方协商代表。公司指派三名人员作为行政方协商代表，行政方和工会方均为三名，符合集体协商普通程序中双方人数对等原则。

三是确定协商内容并开展协商。协商前工会通过走访，深入一线精准把握职工诉求，确定此次集体协商的协商议题。8要12日，协商双方在公开、公平、公证的基础上就上述问题在公司会议室进行协商并最终达成共识，由双方首席代表签字确认，协商结果向全体职工公布。

四、协商成效

1、在企业盈利的前提下，职工工资每年增幅4%；

2、关于女职工接送学龄子女上下学问题，公司同意女职工自由接送，不设置考勤门槛及确保不扣发考勤奖；

3、对企业生产及销售推广有合理化建议的给予1000元奖励；

4、对职工参加学历及技能提升在获得相关证书的次年一次性补偿800元学习费用。

五、协商启示

通过本次协商，完善了薪资分配机制，并以此保障职工在企业盈利的前提下工资逐年适度增长；通过放开接送子女上下学时间留住经验丰富的一线操作女职工；通过三八节带薪休假稳定一线女职工心情，确保为企业盈利的前提下，满足女职工的获得感及幸福感。

六、专家点评

连云港诗碧曼生物科技有限公司此次开展的集体协商工作，有针对性提出了协商内容，既平衡了双方利益，更使得协商激励作用凸显，引领职工不断提升自身素质，学习并掌握过硬本领，充分调动职工积极性、主动性、创造性，为企业高质量发展注入强大力量。

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（彭晓蕾 供稿）