【企业概况】

连云港蔷薇湖生态资源开发有限公司成立于2013年，是连云港市农商控股集团全资子公司，注册资本2亿元，现有职工44人，其中女职工13人。公司主要负责连云港市蔷薇湖水源地的运行管理。该项目是连云港市城市饮用水水源地总体布局和饮用水源安全保障工程总体方案中确定的重要节点工程，是连云港市主城区的日常兼备用水源地，主要承担净化原水水质和应急供水两大任务，是一项造福百姓的民生工程。

公司曾获得江苏省工人先锋号、连云港市工人先锋号、连云港市青年突击队、连云港市集体协商三星级企业、连云港市职代会规范化建设二星级单位等荣誉。

【协商背景】

连云港蔷薇湖生态资源开发有限公司秉承构建和谐劳动关系的理念，建立健全集体协商机制。公司工会积极履行代表和维护职工合法权益的基本职责，围绕职工关心的切身利益问题，与行政方开展定期、有效的集体协商。2025年，根据《劳动法》《工会法》《江苏省集体协商条例》等有关法律法规文件规定的精神，结合公司实际，工会方与行政方通过集体协商，成功推动解决了多项职工关切的问题，提升了职工福利标准、改善了工作环境。

【协商过程】

2025年3月，公司工会向行政方正式发出开展集体协商的要约书，行政方对此给予了积极回应。随后，双方按既定程序选派了协商代表，并明确了开展协商会的具体时间、地点及协商内容。

协商会议由工会主席张静静主持，双方代表秉持“依法推进、利益兼顾”的原则，就2025年完善女职工权益保障、提高福利待遇、优化工作环境等议题展开深入讨论。随后将协商成果及时通过全体职工大会形式公布，并接受职工的监督。

【协商成效】

经过双方代表的深入沟通与协商，最终达成以下共识：

1. 将职工工作日的午餐标准在原基础上，每月提高100元。

2. 提升女职工卫生用品标准为80元/月。

3. 利用公司食堂西侧空地，共同策划建设“职工菜园”。行政方负责费用投入和土地规划，工会方负责牵头各部门开展认种活动。

4. 分阶段实施服务中心部门搬迁至主楼办公区和增设男职工休息室。

【案例启示】

蔷薇湖公司2025年的集体协商取得了显著成果，充分彰显了集体协商机制在协调劳动关系、保障职工权益、促进企业和谐发展中的关键作用。通过此次协商：

切实提升了职工福利：女工卫生用品标准和午餐补助标准的提高，直接改善了职工的物质生活水平。

丰富了职工的精神文化生活：“职工菜园”活动的开展，为职工提供了农事耕作、愉悦身心的机会，有效增强了团队凝聚力。

优化了职工工作环境：服务中心部门的搬迁和休息室的增设，有效解决了办公场所老旧、管理不善和休息不便的问题，回应了职工对舒适工作环境的诉求，体现了公司的人文关怀。

本次协商的成功实践，是蔷薇湖公司贯彻落实“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”精神的具体体现。工会方积极倾听职工心声，精准提炼议题；行政方秉持合作精神，重视职工合理诉求，双方通过平等协商，实现了职工权益保障与企业健康发展的互利共赢，更为持续深化和谐劳动关系建设奠定了坚实基础。

（杨雨静  撰稿）