一、协商背景

连云港九合环保复合材料有限公司（以下简称“公司”）为构建和谐劳动关系，保障职工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《工会法》《集体合同规定》及《江苏省集体协商条例》等法律法规，由企业方和职工方代表共8人，于2025年2月18日就职工工资增长、高温津贴、健康体检等事项开展集体协商，最终达成一致并签订集体合同。

二、协商过程

工会在广泛征集职工意见后，向公司提出协商请求，核心议题包括：完成年度目标后的工资调整，高温津贴发放标准，职工福利（体检、丧葬慰问金）等。双方代表在会议室进行多轮讨论，重点围绕企业经济效益与职工权益平衡展开。企业方同意在完成全年目标任务后，职工基本工资上调3%；高温津贴，严格执行江苏省规定，按标准发放；福利新增职工直系亲属去世慰问金500元、全员年度免费体检。协商条款经全体代表表决通过，形成书面合同。

三、协商成果

集体合同主要内容：

1、工资调整：公司完成年度目标后，职工基本工资增长3%；2、高温津贴：按江苏省规定标准足额支付；

3、慰问金：职工直系亲属去世发放500元安慰金；

4、健康保障：全员每年免费体检1次；

5、监督机制：成立6人联合监督小组（企业方、职工方各3人），确保合同履行。

合同效力自签订日起生效，有效期1年，并向人社部门、上级工会备案及全员公示。

四、案例亮点

1、程序规范：严格遵循“提出议题--平等协商--签订合同--备案公示”流程，体现合法性。

2、权益平衡：既激励职工参与企业发展（工资与业绩挂钩），又落实法定福利（高温津贴、体检）。

3、创新条款：新增丧葬慰问金，体现人文关怀，增强企业凝聚力。

五、典型意义

1、展现了工会依法维权的积极作用；

2、企业通过协商构建和谐劳动关系的实践路径；

3、对同行业开展集体协商具有参考价值。

   (王秋侠）