【协商影像】

【企业概况】

连云港诺信食品配料有限公司位于连云港市高新区新浦工业园，占地30亩。公司成立于2009年10月，是投资5000万元建成的规模性生产双乙酸钠、双乙酸钾、乙酸钠等食品配料为主的生产型高新技术企业，具备年产2万吨的生产能力。公司建有市工程技术研究中心、研发中心，专业从事食品添加剂的研发、生产和销售，有多项高新技术产品已进入国内外市场。

公司目前拥有授权专利35项，其中发明专利3项、实用新型专利32项。并被评为“国家级高新技术企业”、“国家级科技型中小企业”、“国家级专精特新中小企业”、“市工程技术研究中心”、“市科技小巨人”企业。

公司注重技术工艺创新，以安全管理为保障，环境保护为前提，凭借稳定的产品质量，良好的售后服务，先后与欧盟、美国、德国、意大利、南非、澳大利亚、泰国、韩国等多个国家建立长期良好的合作伙伴关系。

【协商背景】

随着公司不断发展，为激励员工工作热情，提高工作效率，公司对各部门各岗位进行具体的职级划分，在基本工资不变的基础上，提高绩效工资和岗位工资，完善公司的晋升机制。就此工会向公司行政方提出集体协商要约。

【协商过程】

2025年7月2日，在广泛征求工会会员意见后，公司工会及时召开协商筹备会，主动向公司行政方提交了协商要约，企业行政及时给予回应，确定了协商的要点和事项。

7月8日，企业工会召开职工大会过程中，按照民主程序，推选了由工会主席为首席协商代表、中层管理干部、一线职工代表组成职工方5人协商代表。

双方代表于7月9日在公司三楼会议室举行“职级划分清清楚楚，工资上涨明明白白”为主题的协商会议，对相关方案进行协商。

【协商成效】

通过协商，提高了劳资双方对开展集体协商重要性的认识，使大家认识到集体协商不仅能维护职工的切身利益，还能与企业建立更加和谐的劳动关系，最终达成以下共识：

公司明确规定各岗位各职级的工资标准：

1.总经理分为A1\A2\A3级；

2.安环总监/副总、生产总监/副总、技术研发总监/副总、质量总监/副总分为B1\B2\B3\B4\B5\B6级；

3.人事行政经理、质量经理、安环经理、生产经理、技术研发经理、采购经理分为C1\C2\C3\C4\C5\C6级；

4.总账、人事行政主管、质量主管、化验主管、安环主管、技术研发主管、生产班长、仓库主管、机修班长、采购主管分为D1\D2\D3\D4\D5\D6级；

5.文员岗：出纳、人事行政专员、采购专员、销售内勤、体系专员、生产文员、库管员;操作岗：化验员、叉车工、污水操作工、机修、电工分为E1\E2\E3\E4\E5\E6级；

6.保洁、保安、厨师分为F1\F2\F3\F4\F5\F6\F7\F8级；

通过员工平时的工作能力、工作态度及年终的绩效考核评比等实行晋级提升，即在基本工资不变的基础上，提高绩效工资与岗位工资，每提高一个职级工资增长500元。

【案例分析】

集体协商机制是企业实现民主管理的重要环节，集体协商必须以职工为中心，要始终坚持以人为本的理念，找准职工最关心、最直接、最现实的利益问题，结合企业持续发展的实质需要，切实维护好职工劳动经济权益，使双方实现互利共赢！

（海州区马瑞宏供稿）