一、协商背景

江苏省新海粮食储备直属库有限公司（以下简称“新海粮库公司”）建于1955年，是一家集粮食收购、储存、贸易等功能于一体的国有粮食购销企业，并于1956年建立工会组织。新海粮库公司始终以建设“绿色、人文、科技、强盛”美丽粮库为目标，按照“设施现代化、储粮科学化、管理规范化、服务优质化、队伍专业化”的要求，在狠抓储粮规范化管理的同时，坚持工会同步发力，共促企业和谐健康发展。2025年10月28日，为强化民主管理机制，切实保障职工合法权益，推动企业与职工共同发展，新海粮库公司工会依据《中华人民共和国劳动法》《工会法》及《江苏省集体协商条例》等相关法律法规，组织企业方与职工方代表共8人，就帮扶公司残疾职工、一线职工劳动安全卫生保护、职业技能培训等议题展开协商。

二、协商过程

工会前期通过座谈会、问卷调研、个别访谈等方式，广泛收集职工意见，梳理出三大协商重点：一是残疾职工在工作安排、福利保障、职业发展等方面的特殊需求；二是秋粮收购高峰期存在的劳动强度大、作业环境复杂、安全风险较高等问题；三是职工普遍反映的职业技能培训机会不足、内容与实际工作结合不紧密等情况。

协商会议上，职工方代表围绕上述议题提出具体建议：开展残疾职工帮扶工作，提供岗位适配与无障碍环境改造；制定粮食收购收购、熏蒸作业期间专项安全卫生管理制度，配备必要劳保用品，合理调整工时；建立常态化、系统化的职业技能培训机制，覆盖粮食检验、仓储管理、安全生产等多领域。企业方代表积极回应，表示将结合公司实际经营状况与社会责任，全力支持职工权益保障和能力提升。双方经过多轮友好协商，就各项内容达成共识。

三、协商成果

本次协商主要包含以下内容：

1、开展残疾职工帮扶工作。考虑到残疾职工收购现场工作任务繁重等诸多不便因素，工会计划为他购买一辆电瓶车，用于工作以及粮食收购时在库区代步使用。

2、确保一线职工劳动安全卫生保障。为粮食收购、熏蒸作业期间忙碌在一线的职工配备防尘口罩、防护手套、安全鞋等劳保用品，定期开展安全培训与应急演练。并于每年为职工提供职业健康体检。

3、完善职业技能培训体系。每年至少组织两次职业技能培训，内容涵盖粮食质量检测、机械操作、信息化管理、安全生产等。同时鼓励全公司职工参加职业资格认证，对取得相关证书的职工给予一次性奖励。建立“师徒制”培养模式，发挥业务骨干传帮带作用。

四、案例亮点

1、关怀特殊群体，体现国企担当：将残疾职工帮扶纳入集体协商，不仅落实国家政策要求，更彰显企业的人文关怀与社会责任。

2、紧扣行业特点，突出安全实效：围绕粮食收购、熏蒸作业这些键时段，制定有针对性的安全卫生措施，切实保障职工生命健康与作业安全。

3、注重能力建设，推动持续发展：通过建立系统化培训机制与激励机制，助力职工成长，为企业高质量发展储备人才力量。

五、典型意义

1、体现了工会在国有企业中依法维护职工权益、促进劳动关系和谐的桥梁纽带作用；

2、展示了国有企业通过集体协商机制，统筹企业发展与职工福祉的可行路径；

3、为粮食储备乃至其他劳动密集型行业开展针对性、实效性集体协商提供了有益参考；

4、通过制度化、长效化的协商成果，增强了职工的归属感、安全感与获得感，为企业稳定运营与持续发展奠定了坚实基础。

（江苏省新海粮食储备直属库有限公司 马芷清 供稿）