一、企业概况

   连云港中港精细化工有限公司是一家专业研发，化工产品(非危险化学品）加工企业，该公司成立于2010年7月，位于灌云县临港产业区纬四路8号，2024年公司实现年销售4.2亿元，现有职工92人，其中本科及本科以上学历54人，占比59% 。     

二、协商背景

连云港中港精细化工有限公司近年来经济效益一直良好，产销两旺，但是该企业位于临港产业区内紧邻徐圩高新区，类似企业较多，各家对高学历、经验丰富的化工产品制造一线工人求贤如渴，部分企业人力资源管理部门在公开招聘启示中列出工作满5年以上一线具有本科以上学历的职工年薪15万及解决住房及子女上学等各类优厚待遇作为跳槽条件，有部分职工已经跳槽至类似企业，在企业一线本科及本科以上职工群体内产生很大影响。高学历职工、公司双方都迫切需要就薪资待遇、子女上学、能级工资等影响内部凝聚力的问题进行协商。

三、协商过程

根据《连云港市集体协商工作指引》，连云港中港精细化工有限公司工会自2025年9月向公司行政方递交签订集体合同要约书，由公司行政方审议并回复应约书，做好企业与工会集体协商前准备工作。

1.依法依规，确定企业和职工双方集体协商代表。企业工会通过公司网站、班组微信群等方式宣传集体协商相关政策，并依法选举了4名职工方代表，邀请县总工会集体协商专职指导员带领代表们学习《连云港市集体协商工作指引》参考范本条例，帮助他们熟悉并掌握集体协商的程序、方法和技巧，为成功协商打下理论基础。

2.开展调研，确定协商主要内容。企业成立了集体协商小组，邀请县总工会专职集体协商指导员林玲参与指导，开展协商前调研工作，主要针对同类型企业在高学历一线职工子女教育、能级工资、薪资待遇的具体做法及在本公司实施的可行性，采用调查问卷形式邀请全体高学历一线职工参与意见建议调查，精准了解该群体职工最关心、最需要的权益问题。

3.确定议题，发出要约。企业工会做了认真细致的调研工作，收集了企业近五年的生产效益、高学历一线职工工资水平、同行业职工工资涨幅等数据。确定了此次集体协商的重点放在能级工资、子女教育等权益上。9月29日，企业工会向公司发出了《2025年企业职工能级工资保护专项集体协商要约书》，明确了集体协商的时间、地点以及主要内容，随后召开职工代表大会，讨论集体协商草案，代表大会通过后，企业将集体协商草案张贴在厂务公开栏。让全体职工知晓集体协商具体内容，充分发挥职工的知情权、参与权、监督权。

4.形成草案，开展协商。10月9日，职工方与行政方在公司工会会议室召开双方集体协商会议，双方代表各4人，针对高学历一线职工子女教育、能级工资等一系列内容开展协商。根据公司生产时常需要及实际效益情况，参考县临港产业区内同类型薪资待遇，公司工会向公司行政方提出，对高学历一线职工工资上调的意见，职工以每年10%幅度上调，但公司行政方认为目前上调10%会增加企业运营成本。经过现场双方代表平等协商后最终确定职工工资每年6%幅度上调。对高学历职工子女教育这个议题，经双方代表协商，处于学前年龄段职工子女，公司负责安排至产业区周边公立幼儿园，并利用寒暑假开展爱心托管班，便于职工生产及照顾子女两不误。对处于九年义务教育阶段职工子女，公司负责协调县相关部门，结合灌云县相关招商引资政策，确保职工子女进入县城区重点学校。经过双方代表平等协商后，一致同意上述方案，双方首席代表在集体合同上签字，由公司工会送至灌云县人力资源和社会保障行政部门进行备案审查，通过审查并15日内未提出异议，合同生效。

四、协商成效

1. 一线高学历职工工资平均增长6%；

2. 处于学前年龄段职工子女，公司负责安排至产业区周边公立幼儿园，并利用寒暑假开展爱心托管班，便于职工生产及照顾子女两不误。对处于九年义务教育阶段职工子女，公司负责协调县相关部门，结合灌云县相关招商引资政策，确保职工子女进入县城区重点学校；

五、协商启示

由于公司开展了集体协商工作，使得广大职工了解到企业生产经营状况，了解了自身享有的权益，更知晓企业未来发展方向和前途，增强了职工特别是高学历一线职工对企业发展希望和信心，增强了职工的参与意识，提升了企业的凝聚力，让企业始终坚持“全心全意依靠职工”这一理念落地生根，共同构建和谐劳动关系。

（供稿：灌云县临港产业区  林玲）