一、企业基本情况

连云港市农发融资担保有限公司是连云港市农商控股集团有限公司的子公司，作为地方性金融机构，主要开展融资性担保、履约担保等业务。公司现有职工19人，女职工13人，占比68.4%。近年来，随着金融行业改革深化，职工对薪酬体系优化和女职工特殊权益保障的需求日益凸显。

二、协商背景与动因

2025年以来，面对金融行业转型升级的新形势，职工对建立与现代企业制度相适应的薪酬增长机制、完善女职工权益保障的诉求不断增强。为构建更加和谐稳定的劳动关系，公司工会主动作为，在充分调研的基础上，向企业行政方提出开展集体协商的建议。双方确定以“建立绩效导向的薪酬机制”和“完善女职工卫生健康保障体系”作为协商重点，于2025年7月正式启动协商程序。

三、协商过程与要点

本次协商严格遵循规范程序，分为三个阶段推进：

（一）前期准备阶段。公司工会通过召开座谈会、发放调查问卷等形式，收集职工意见建议9条，经梳理汇总，最终梳理形成两大核心议题：一是建立与公司经营效益联动的薪酬正常增长机制；二是提高女职工卫生用品的补贴标准。                                             

（二）正式协商阶段。在协商会议上，职工方首席代表、工会主席陈芸提出具体诉求：一是建议在完成年度经营指标基础上，建立幅度不低于2%的工资增长机制；二是提出将女职工的卫生用品标准从每月60元提高至80元。企业方代表在回应中表示，将充分考虑职工诉求，实现企业发展与职工受益的双赢局面。在实现企业高质量发展的同时，让职工共享发展成果。

（三）达成共识阶段。经过两轮充分讨论，双方达成一致：建立年度工资总额2%—9%的弹性调薪机制；同时为女职工卫生用品补贴标准提高至每月80元。

四、协商成果与实效

本次协商取得了实质性成果，具体体现在：

（一）建立绩效联动薪酬机制。制定《薪酬管理办法》，明确职工工资增长与公司经营效益挂钩的弹性机制。这一机制既保证了职工收入稳步增长，也激发了职工参与企业发展的积极性。

（二）完善女职工卫生健康保障。在保持现有体检、妇检政策不变的基础上，将女职工卫生用品补贴标准从每月60元提高至80元，进一步体现对女职工的特殊关爱。

（三）健全监督保障机制。成立由企业方和职工方各2人组成的合同履行监督小组，对协商条款落实情况进行督查。同时建立职工诉求反馈绿色通道，确保协商成果真正惠及全体职工。

五、工作启示与价值

本次集体协商的成功实践带来以下启示：

（一）坚持需求导向是基础。协商议题直接来源于职工调研，准确把握了职工最关心、最直接、最现实的利益问题，确保了协商的针对性和实效性。

（二）健全制度机制是保障。通过建立规范的协商程序、完善的监督机制，保证了协商过程公平透明，协商结果有效落实。

（三）实现互利共赢是目标。协商既满足了职工增收和卫生健康保障的需求，又促进了企业建立更加科学的激励机制，实现了职工与企业共同发展的良好局面。

六、总结与展望

连云港市农发融资担保有限公司的集体协商实践，探索了一条金融企业通过民主协商构建和谐劳动关系的新路径。下一步，公司将继续完善协商机制，拓展协商内容，将集体协商打造成为促进企业发展、维护职工权益的有效平台，为行业内的集体协商工作提供可借鉴、可推广的实践经验。

（王 姣 供稿）