一、协商背景

盛和资源（连云港）新材料科技有限公司作为国家高新技术企业，专注于矿物精加工，产品广泛应用于新能源、航空航天等关键领域。公司现有职工185人，其中女职工51人，占比28%，在研发、运营及后勤保障中发挥着重要作用。

公司工会坚持从细微处入手，通过常态化调研精准回应女职工“急难愁盼”。此前，公司每年为女职工发放200元三八节福利，该标准多年不变，随着企业的发展和职工需求的提升，这一福利已难以起到有效的激励作用，工会迅速启动专项集体协商，将其列为重点议题。

二、协商过程

根据《江苏省集体合同条例》规定，公司通过推选方式产生10名协商代表，其中企业方代表由总经理等管理人员担任，职工方代表由工会主席担任首席代表，成员涵盖普通职工、一般管理人员、技术人员及女职工代表，确保双方代表性均衡。协商会议前，工会广泛征求职工意见，并以书面形式向企业方递交“集体协商要约书”，企业方在3日后书面回复同意召开协商会议。会上，双方围绕将三八节福利从200元提升至300元的职工核心诉求展开协商，职工方代表阐明提升福利有助于激发女职工工作积极性，企业方结合经营现状分析可行性，最终达成将三八节福利提高至300元的一致意见。协商结果形成会议纪要，经双方代表签字盖章后，公示五个工作日无异议，正式生效并纳入女职工权益保障长效机制。

三、协商成果

本次女职工特殊权益集体协商精准聚焦女职工所思所想，通过前期调研、平等协商、公示确认等规范程序，切实将女职工关切转化为惠及全员的实事成果。协商最终达成核心共识，自本年度起，公司将三八节女职工节日福利标准从每人200元统一提升至300元，发放范围覆盖全体在职女职工，确保无遗漏、无差别，切实增强了女职工的获得感、幸福感和归属感。

四、经验启示

盛和资源工会坚持从细微处入手，紧贴女职工实际需求，回应基层期盼；在程序上严格遵循法规要求，从代表推选到公示确认依法依规，为协商结果的合法性与公信力提供了坚实保障。协商过程中，双方坚持平等对话，既充分回应职工合理诉求，又兼顾企业经营实际，确保福利待遇持续落实、女职工长期受益，是构建和谐劳动关系、激发职工积极性的有效途径，彰显了“小切口、大成效”的工会工作理念。

（  刘媛媛   赵艾莲 供稿）