[协商背景]

灌西投资有限公司拥有百年历史，现为连云港市工业投资集团有限公司的权属一级子公司，座落于连云港市“一体两翼”南翼的黄海之滨。有盐田滩地、池塘水面、复垦农田等生产面积12万亩，年产矿盐65万吨，海盐1万吨，各类海淡水产品2万吨，年经营收入达3亿元左右。公司总面积103平方公里，下辖10个子公司，两大公司拥有职工762名，临时用工80人，其中在职员工472名（女职工172名），非在岗职工184名。近年来，公司面对宏观经济增长缓慢、市场环境复杂多变、社会责任压力增大的严峻形势，公司工会一方面组织动员职工携手共进，打好进入新时代、开启新征程、实现新发展的攻坚战；另一方面积极运用集体协商机制，践行“依靠职工办企业，办好企业为职工”理念，协商处理企业职工权益保障的问题，让职工共享企业的发展成果。

[协商过程]

1、调研摸底，征集诉求。通过走访基层与座谈交流相结合、广泛征求意见，了解基层单位生产经营、安全环保、民生实事、福利待遇等实际情况，搜集集体协商的第一手资料；在广泛征求职工对工资分配、福利待遇、技能提升等方面建议和诉求基础上，组织职工代表对所提意见建议逐条研究分析，确定协商议题和协商内容。

2、聚焦重点，拟定方案。根据前期调研、商讨、研究确定了本次集体协商主要议题有两大项5个议题：一是职工年度工资增涨比例；二是民生实事情况，具体为日晒制盐公司生产班组值班室升级改造、铺设水泥路面大池道；日晒制盐公司生产班组、宵洋物流公司生产生活用水接入灌云县自来水管网；增设南翼环卫驿站和职工工作休息场所；增设新能源汽车充电桩等具体议题。

3、发出要约，推选代表。公司工会依照相关法律规定推选产生6名职工方协商代表，并向公司行政方发出《集体协商要约书》。行政方收到职工方要约书后，及时应约，同意按职工方提出的协商议题进行协商。

4、平等协商，凝聚共识。2026年1月28日，市工投集团灌西投资公司集体协商会议在机关3楼会议室召开，双方代表就协商议题进行了平等对话。在协商过程中，双方协商代表能结合公司发展全局，从公司实际和职工切身利益出发，阐明各自观点，陈述各自理由和依据，相互尊重，平等协商，达成共识。

[协商成效]

1、2026年力争实现职工工资收入增长7%，工资增长重点向一线职工和技术岗位职工倾斜。

2、2026年有序推进日晒制盐公司生产班组值班室升级改造、班组大池道水泥路面铺设等基础设施项目建设，2026年拆建4套班组值班室，铺设4KM水泥路面大池道，计划投资204万元。

3、2026年积极对接灌云县水务公司，将日晒制盐公司生产班组、宵洋物流公司生产生活用水接入灌云县自来水管网工作。

4、2026年建南翼公司环卫驿站，增设部分泵站及班组职工工作休息场所，进一步改善职工工作条件。

5、2026年在机关办公楼前增设新能源汽车充电桩，方便职工日常出行与需求。

[案例启示]

集体协商构建了职工与企业的双赢。通过“集体协商”，让职工在工资薪酬、福利待遇、技能提升、劳动条件、发展愿景等方面协商共决，在重大决策、干部任免、项目安排、资金使用、民生实事等方面参与决策，推动企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。企业利润与职工收入年年增长，2025年，公司营业收入2.54亿元，利润7324万元，职工工资平均增长5%。

集体协商畅通了职工诉求的渠道。通过“集体协商”，让职工了解企业的经营现状，知晓公司发展形势、发展历程和发展战略，保障广大职工的知情权、参与权和建议权；以“沟通零距离”的民主对话方式，解决职工关心的工资分配、福利待遇、技能提升等合理诉求。督促人资部门统筹制定带薪年休假计划，合理安排符合条件的干部职工有序休假、分批休假、“错峰”休假，推动带薪年休假应休必休、应休尽休。

集体协商实现了企业与职工利益共享。通过“集体协商”，职工理解企业，发挥才智，积极为企业发展建言献计；企业维护职工，充分调动职工的积极性和创造性，最大限度地改善职工的劳动条件，形成“命运共同体”，职工幸福指数明显提升，实现了企业与员工共同发展、共同成长。                 

（杨美娟）