【单位概况】

连云港市工投集团青口投资有限公司是连云港市工业投资集团有限公司旗下的子公司。近年来，公司持续推进“美丽青口”建设，提升职工幸福质感，主营业务涵盖光伏新能源项目推进、土地资产租赁、规模化自营种植、稻谷大米加工销售，自主培育“盐田玉”“盐垦香”两大特色大米品牌，依托盐田种植优势，保持稳定市场竞争力。公司现有在职职工288名，其中女职工53人，年度主营业务收入6900万元，整体经营平稳，在工投集团内部保持优良发展水平。

【协商背景】

过去几年，公司通过规范开展集体协商，实现了职工工资稳步增长、福利待遇持续优化，劳动关系始终保持和谐稳定。为了在严控企业成本的前提下，实现职工获得感与企业发展效益同步提升，公司工会牵头启动2026年度集体协商工作，力求达成劳资双方互利共赢。

【协商过程】

（一）靶向调研摸排，明晰协商核心要点。为确保2026年度集体协商贴合企业实际、契合职工心愿，公司工会提前谋划、精准施策。组织职工代表深入学习《江苏省集体协商条例》及劳动报酬、权益保障相关法律法规，强化依法协商意识，通过部门座谈、一线走访、线上问卷等形式，重点收集职工关于薪酬增长、权益保障、服务优化等方面的诉求，聚焦务实内容，增强协商针对性。

（二）依规推选代表，夯实协商工作基础。严格按照集体协商相关规定，规范完成双方协商代表推选工作。公司工会通过民主投票、公开公示流程，推选出4名覆盖一线种植、生产加工、后勤管理等岗位的职工方代表，充分代表各层级职工利益；企业方结合经营管理需求，依规指定4名代表，涵盖行政、财务、人力、运营等核心部门。

（三）科学拟定草案，凝聚双向协商共识。协商前期，职工方正式向企业方发出书面要约，明确2026年度集体协商的时间、地点及核心议题，重点围绕职工收入增长幅度、劳动安全卫生、女职工权益保障、常态化暖心服务等内容展开磋商。起草合同草案过程中，工会多次召开职工代表专题会议，反复征求职工意见，结合企业营收实际与成本管控要求，与企业方多轮沟通商议，秉持量入为出原则优化条款，逐步形成兼顾职工权益与企业发展的协商草案。

（四）平等务实磋商，实现互利共赢目标。正式集体协商会议上，双方代表本着实事求是、坦诚沟通的原则展开协商。职工方代表结合企业经营实际与职工期盼，明确提出2026年度职工收入增长幅度力争不低于5%的诉求。企业方代表综合考量年度营收、成本控制、可持续发展等因素，经审慎研讨后予以认可，承诺在企业平稳运营前提下全力保障职工增收目标落地。2026年1月下旬，公司召开职工代表大会，全体代表审议并全票通过2026年度各项集体合同草案。

【协商成效】

1.合同体系更完善，增收目标更明确。成功签订《2026年度集体合同》《工资专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》，各项条款更贴合2026年度企业经营与职工权益保障实际，明确约定2026年度职工收入增长幅度力争不低于5%，同时延续女职工专项福利，按每人每年500元标准按季度为在岗女职工发放卫生用品，构建起规范、精准的权益保障体系。

2.福利保障更务实，劳动保护更到位。延续职工年度健康体检福利，结合职工需求持续优化体检项目配置，提升体检针对性；严格遵循量入为出原则，合理确定重大传统节日福利标准，既避免盲目提标，又保障职工基本福利；同时强化一线岗位劳动保护用品配备，根据岗位作业特点及时足额发放合规劳动防护用品，切实保障职工劳动安全与身体健康。

3.暖心服务更精细，常态关怀更贴心。全面升级职工关怀服务模式，将职工生日及节假日祝福由“批量式”发送转为“点对点”当日精准送达，提升仪式感与实效性。常态化开展职工满意度调查与“微心愿”征集，建立诉求快速响应机制，持续优化服务质量，进一步增强职工归属感与幸福感。

【案例启示】

本次2026年度集体协商，始终坚持“精打细算、互利共赢”的原则，既立足企业6900万元营收实际，严控运营成本、保障企业可持续发展，又积极回应职工增收与关怀诉求，明确不低于5%的收入增长目标，实现了企业效益与职工收入的同向发力。通过规范、平等、务实的协商流程，既建立了科学合理的工资正常增长机制，让职工共享企业发展成果，又凝聚了职工干事创业的合力，推动形成和谐稳定的劳动关系。

（段绪雯）