一、协商场景

二、公司概况

连云港金喜食品有限公司是一家生产紫菜（海苔）系列食品的中港合资企业，是集紫菜育苗、养殖、初加工、深加工于一体的“农业产业化国家重点龙头企业”，公司职工53人，拥有先进的整套全自动海苔加工生产流水线，具备年加工各类调味紫菜（味付海苔）、烤紫菜（寿司海苔）等系列产品4000余万枚（全形）生产能力。公司建立健全食品安全管理体系，取得HACCP体系认证证书，并以优良的产品品质获得大众的认可，在同行业中，出口额稳居前列。公司建立紫菜养殖省级示范基地，通过采取“企业+基地+农户”的生产经营模式以及与紫菜养殖户签定购销合同，为养殖户提供优良品种和技术服务等方式，扶持农户发展，切实起到示范带头作用。

三、协商背景

为切实保障职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，回应职工对薪酬福利待遇等切身利益的合理诉求，公司工会牵头组织，启动工资福利专项集体协商工作，聚焦职工关注度高的岗位基本工资标准、考核奖金及高温津贴发放等工资福利事项，搭建企业与职工平等沟通、协商共赢的平台。

四、协商前期准备

1、组建协商代表队伍：严格按照集体协商相关规定，分别选出职工方代表和用人单位方代表，职工方代表由工会委员、一线职工、基层管理人员组成，充分代表不同岗位职工诉求；用人单位方代表由公司行政负责人、生产管理等部门负责人组成，确保协商具备决策和执行权限。

2、征集职工诉求：工会通过意见征集、个别沟通等方式，广泛收集全体职工意见，梳理出岗位基本工资分级设定、高温作业津贴规范发放、考核奖金发放规则三大核心诉求，形成职工方协商提案。

3、明确协商规则：双方提前沟通协商流程、时间及议题，确定在公司会议室召开专项协商会议，秉持合法合规、平等协商、互利共赢的原则，保障协商有序开展。

 五、协商过程

工资专项集体协商会议正式召开，双方代表围绕职工方提出的岗位基本工资标准、高温津贴发放、考核奖金发放配备三项工资福利事项，逐一展开充分沟通、平等商议。

协商过程中，职工方代表结合岗位工作强度、行业薪酬水平、高温福利等需求，详细阐述各项诉求的合理性，提出明确的薪资标准和福利保障方案；用人单位方代表结合企业经营实际、成本管控、生产运营情况，对职工诉求逐一回应，双方本着相互理解、务实解决问题的态度，充分交流、坦诚沟通，针对各项议题逐步达成共识。

经过充分协商，双方代表一致同意并确认以下事项：

1、岗位基本工资标准：结合岗位性质、工作责任、技能要求，明确分级基本工资，普通岗位月基本工资由去年3400元调整为3600元，技术岗位月基本工资由4300元调整为4500元，管理岗位月基本工资由4800元调整为5000元，实现岗薪匹配、公平合理。

2、考核奖金发放规则

建立科学合理的考核奖金分配机制，根据在岗职工出勤情况、工作质量考核等次，实行差异化奖金发放，年度考核奖金标准为4000元至10000元不等，切实体现多劳多得、优绩优酬，激发职工工作积极性。

3、高温津贴发放：严格落实高温作业劳动保障规定，确定每年6月至9月，为符合高温作业条件的职工发放高温津贴，发放标准为200元/月，切实保障高温作业职工的身体健康。

六、协商成效

经双方平等协商，最终签订《工资专项集体合同》，明确了不同岗位基本工资标准，建立了考核奖金分配机制，规范了高温津贴发放，切实解决了职工最关心的切身利益问题，提升了职工薪酬福利待遇，增强了职工的归属感和幸福感。

七、案例启示

集体协商是协调劳动关系、维护职工权益、促进企业发展的重要途径。企业只有坚持平等协商、尊重职工诉求，兼顾职工利益与企业发展，才能不断优化用工管理，凝聚职工力量，实现企业与职工同心同向、共建共享，推动企业长远健康发展。

 （司思   赵艾莲 供稿）