协商破难点  共筑幸福梦

一、企业概况

    江苏嘉麟杰服饰有限公司是一家集校服研发设计、专业生产与贴心服务于一体，专注于为广大校园提供高品质校服解决方案的新锐企业，月产量达18万件，该公司成立于2021年3月，公司座落灌云县经济开发区中小企业园，现有职工250人，其中女职工243人。     

二、协商背景

公司近年来效益一直良好，产销两旺，规模发展不断壮大，女职工人数逐年增多，但是该企业青壮年女职工较多，基本处于适婚、适孕阶段，普遍担忧遇到结婚和怀孕导致休息时间不足及薪资下降。对企业用工稳定产生较大影响，为保障职工稳定性，公司工会决定单独开展一次女职工权益保护专项协商，使女职工权益保障落到实处，2026年企业新春复工之际，工会第一时间组织开展了马年的集体协商。

三、协商过程

1、依法依规，成立协商小组。工会邀请县总工会专职集体协商指导员指导工会成立女职工权益保护专项集体协商小组，并组织小组成员学习了《江苏省女职工劳动保护特别规定》《建设家庭友好型工作场所》指导手册等相关法律法规，利用公司宣传栏、公司微信群等阵地进行宣传，并依法选举了3名女职工作为职工方代表，同时围绕职工最关心的权益保障问题，制作发放了调查问卷，征求所有女职工的意见和建议，保障此次专项集体协商顺利开展。

2、锚定协商议题，及时发出要约。经过前期数月的精心准备，确定了此次专项集体协商的重点放在康乃馨母婴室建设、怀孕6个月以上弹性下班+每日1小时休息及产假全勤薪资，哺乳假工资大于等于最低工资的80%等权益上。3月1日，企业工会向公司发出了《女职工特殊权益保护专项集体协商要约书》。

3、平等开展协商，顺利达成共识。3月7日，职工方与行政方在公司会议室召开女职工特殊权益保护专项集体协商会议，双方代表各3人，针对女职工提出的康乃馨母婴室建设、怀孕6个月以上弹性下班+每日1小时休息及产假全勤薪资，哺乳假工资大于等于最低工资的80%等一系列内容开展协商。对女职工康乃馨母婴室这个议题，经双方代表协商，在公司接待室内专门隔断出10平方作为新建康乃馨母婴室，具体建设方案由工会提出，并在一周内建设完成；对怀孕6个月以上弹性下班+每日1小时休息这个议题，双方代表一致同意；对哺乳假工资大于等于最低工资的80%，公司工会提出需根据未来经验情况进行落实，双方最终达成不低于80%。双方形成协商草案，并及时召开职工代表大会，讨论通过协商草案，并将协商草案张贴在厂务公开栏，让全体女职工知晓协商的具体内容。

四、协商成效

1、新建康乃馨母婴室（位于公司接待室内，面积约10平方）一周内完成；

2、女职工怀孕6个月以上可以享受弹性下班+每日1小时休息（需附相关医学证明）；

3、女职工哺乳假期中工资大于等于最低工资的80% 。

五、协商启示

稳定一线女职工队伍、降低跳槽风险；职工的获得感、安全感、“主人翁”意识不断增强，调动了生产热情；增强工会组织凝聚力，做实“娘家人”角色。

                        （彭晓蕾 供稿）